HGR celebra Halloween ao grande, e pode votar na súa roupa favorita

Jaque o'lantern asustado no bosque

Nosas oficinas están decoradas con decoracións de Halloween. Temos Donuts. Temos chocolates. E, temos fantasías (non para a venda). Deixar para unha ghoulishly bo tempo.

Lanza o teu votar por novembro 2 en 9 son para a súa roupa favorita e compartir fotos de vostedes coa xente aquí.

fabricante parafuso local tiña as súas raíces no esforzo de guerra da Segunda Guerra Mundial e ofrece parafusos para aplicacións críticas

camión de lixo carga da máquina no canteiro de obras

(Cortesía de Guest Blogger Alex Kerr, secretario corporativo, Kerr Lakeside)

Kerr Lakeside Inc., 26841 Tungsten Blvd, Euclid Ohio, iniciouse en 1945 por Charles L. Kerr. A continuación, el organizado Krafline Industries para a fabricación dun peche especial militar. Despois da Segunda Guerra Mundial, a empresa operacións descontinuadas ata 1947, cando a empresa foi renomeada CL Kerr Industries. Lo regularmente compras e vendidos produtos de outra empresa Cleveland, Lakeside Máquina Products Company, que levou a unha fusión en 1958. A nova empresa foi nomeada Kerr Lakeside Industries.

A expansión continuou a Kerr Lakeside nos 1950s e 1960s como a empresa fixo adicións ás súas instalacións en St Clair Avenue moitas veces. En 1965, Kerr Lakeside mudouse para a súa localización actual no Tungsten Boulevard, en Euclid Ohio. Kerr Lakeside continuou a expansión desta facilidade e investiu en dous edificios xunto a finais do século, como o equipo foi comprado e espazo para manter stocks foi necesario. O negocio segue sendo un negocio familiar dende o principio, agora na súa terceira xeración de propiedade, baixo a dirección de Charles Kerr II.

Hoxe, Kerr Lakeside Inc fabrica sextavadas produtos parafuso soquete, pezas centrais de precisión e compoñentes dirixido a frío. A maior parte de Kerr lakesides negocio é a venda de alta resistencia, prendedores de aplicacións críticas. Estes peches de alta resistencia prodúcense nunha das sete máquinas de frío posición de Kerr. Este proceso leva un aceiro en branco e presiona o entre un punção e unha matriz para formar o metal nunha peza en bruto de peche. Este proceso pode acadar velocidades superior de partes 200 por minuto e non resulta en perda de material, a diferenza do procesamento que elimina metal para formar as pezas. Tras a tarxeta de peche está formada, os fíos son enrolados entre dúas matrices que se forman as roscas do fixador. Ambos os procesos permiten a parte e debates para ser formada con pouco ou ningún material perdido e para facilitar unha parte maior resistencia. Por último, as partes son enviados a un provedor local para tratamento térmico para aumentar a forza do prendedor. Todas as pezas son entón inspeccionadas polo laboratorio interno de Kerr Lakeside para garantir que atender as especificacións esixidas.

liña completa de produtos de parafusos sextavados de Kerr véndese a través de distribuidores en todo os Estados Unidos e Canadá. Estes prendedores son usados ​​nunha ampla gama de produtos, incluíndo automóbiles, máquinas-ferramentas, ferramentas e matrices, máquinas pesadas e equipos de minería. Kerr di: "Os parafusos poden acabar en aplicacións críticas, como en vehículos e motos, camións, equipos de construción, pluma, moldes e matrices. Parafusos non son o máis excitante, pero eles fan un traballo importante. "

Un dos moitos desafíos para Kerr Lakeside, como moitos outros fabricantes, é a dispoñibilidade de man de obra cualificada. Kerr tomou un papel activo nos esforzos da industria para desenvolver a súa forza de traballo de aquí para diante. Kerr é membro de varias asociacións - centrais Products Association, instituto Fastener Industria, e da Alianza para traballar en conxunto - que estimulen a produción como un plan de carreira, traballando con alumnos e educadores das escolas locais. Varias facultades comunitarias área, incluíndo Lakeland Community College, Cuyahoga Community College e Lorain County Community College, agora ofrecen programas relacionados coa fabricación de dous anos, como resultado das asociacións e os seus membros.

Kerr Lakeside tamén apoia as empresas locais. Segundo o seu director da fábrica, a empresa comprou un nacional Acme parafuso máquina, lixadeira de cinta, transportistas, baldas, motores e bombas de HGR Excedente industrial e vendeu equipos excedentes para HGR, tamén.

logotipo Kerr Lakeside

Coñeza algúns, non estudantes tradicionais talent que podería ser un trunfo para a súa organización

CEVEC entrevista simulada

O East Consortium Educación Profesional Cuyahoga (CEVEC) é un consorcio de escolas 17 que ofrece currículo orientado a carreira, formación profesional e orientación para alumnos con necesidades especiais, concentrando-se nas súas preferencias, intereses, necesidades e fortalezas.

O 21 de outubro, o CEVEC albergou o seu día de entrevistas anuales no Hilton Garden Inn, Mayfield Village. Tres empregados da HGR (CEO Brian Krueger, Asistente de Recursos Humanos de abril Quintiliano e min) asistiron para axudar aos estudantes 150 coa súa habilidade de entrevistar.

Había dúas sesións de entrevista simulada con funcionarios de empresas 50 Nordeste Ohio, como McDonalds, a Rockwell Automation, Arby, Cintas, CVS, Supermercados de Dave, Giant Eagle, Hilton Garden Inn, Jergens, Panera Bread, Toyota de Bedford, e outros. Durante a pausa para o xantar, alumnos e funcionarios CEVEC presentado nunha variedade de temas, incluíndo os mitos e feitos sobre a contratación de persoas con discapacidade.

Os alumnos mostráronse ben vestida, preparado e confiado. Aquí está unha instantánea dos estudantes 10 que Entrevistamos na sesión da mañá. Invitados a coñece-los como fixemos, nas súas propias palabras:

Lisa de Mayfield: traballa na Menorah parque que forma tarefas domésticas (camas de lavar, lixo e baños) e no de Pearl Place (limpar mesas e media); Quere ler e xogar con ela Bichon Frisé; ela cortou bobina and roll, escalas e bolsas de selado no programa de formación profesional CEVEC; lugar favorito traballou está The Cleveland Botanical Garden durante o verán; polo menos favorito foi Old Navy por mor técnicas de dobraxe complicadas; ela é boa en xestión do tempo e é un traballador rápido que completar tarefas e é flexible para múltiples tarefas; no Banco alimentaria Greater Cleveland fixo xantar para as persoas en necesidade, nunha liña de montaxe e axudou os nenos que precisaban de axuda para completar as súas tarefas

Cathy de Chagrin Falls: Júnior en HS na tarde e CEVEC durante a mañá, que envía-la para ser a axudante de chef en Rockwell Automation; ela traballa para o seu pai no val de mercado pesaxe e prezos, media, e limpando a mesa; ela é boa en debuxo persoas e obtivo premios; ela gusta de moda e vestirse, lectura e escritura; súa clase favorita é o inglés xa que é un bo lector

Galicia de Cleveland Heights: lugar favorito para o traballo era Banco de Alimentos, porque tiña un lugar para ir; tema favorito era a ciencia; pasatempos están vendo e xogando deportes e seu equipo favorito é o Pittsburgh Steelers; se podería facer calquera traballo que ía traballar no Banco de Alimentos, porque el fixo-se a comida era seguro e gustáballe estar na cociña

Andrea de Richmond Heights: formouse en 2014; clase favorita era a matemática porque gusta de números; empregos fave foron os Mandel Jewish Community Center, onde clasificada e colgado roupa e Ursuline universidade porque as táboas de limpeza e cadeiras e reciclaxe foron moi divertido; ela gusta de música e ordenadores e é mellor na limpeza; ela sente que precisa mellorar o seu espazo e queda no camiño de persoas; Se puidese escoller calquera traballo que facer e ser pago, ela ía traballar na Ursuline

Anastasia de Shaker Heights: a clase fave é matemática e ciencia e a súa menor fave é matemática porque é moi fácil; Gústalle ir afastado e gusta de baloncesto e asistir aos Cavs; lugar favorito para traballar foi Shaker Theatre limpeza de teatros, baños e xogos, e tomando billetes; O seu traballo menos favorito era un traballador pechado no CEVEC porque era difícil pero ela conseguiu mellorar; Ela estaba moi ben no que fixo nas camas de despedida de Doubletree Hotel pero necesita mellorar a traballar nun equipo; Ela quere traballar no Giant Eagle cando se gradua

Xordania de Mayfield Heights: graduados en 2017; Quere escola e matemática é tema favorito con artes da linguaxe seu favorito, polo menos; xoga fútbol como un receptor de seguridade e de ancho e pezas tarola na banda; traballa en Hillcrest Hospital, no centro da cirurxía de transporte de osíxeno; gusta de moverse cousas arredor e repoboación; necesita de melloras en papel e arquivo; pode contar con el para estar alí todos os días e ser de confianza; conseguiu o que quería porque quería ver os indios xogar os Cubs

Ja'Eona de Mayfield Heights: ama a escola e odia perdelo; adora aprender e fai-la feliz; os outros nenos son a parte menos favorita, porque quedan moi salvaxe; súa clase favorita é historia, ela corre para el e lle gusta de escoitar o que pasou en América; canta o Hino Nacional en asembleas escolares; a súa nai é dona Martha Place e traballa cos homes con discapacidade nas súas 50s e 60s eo seu pai é o pastor da gran Asemblea Fellowship, ela espera para asumir tanto os seus postos de traballo; mentres ela foi comer no McDonalds, o propietario ofreceulle un emprego; prefire comer no McDonalds sobre Burger King, pero Nuggets de Wendy son mellores; ela está sempre a tempo e aprende rápido e é un activo, porque pode facelo se pon a súa mente para ela; súa área para mellorar é a actitude dela, porque ten caídas e queda un pouco tolo, e pode leva-lo a unha nova medida, pero sabe ser profesional e aprendín a ser máis calma; ela prefire traballar só, porque pode facelo mellor; observándose a predicar pai ensinou as súas habilidades e como falar diante da xente; ela gusta da área sanitaria e quere entrar phlebotomy xa que o sangue non a molesta

Nina de Mayfield Heights: Graduados i2018; non lle gusta a escola; clase fave é arte e menos matemáticas e ciencias; ela practicamente non ciencia física e de retomala la; está no club fusible onde reunirse e facer algo diferente, como unha festa de Halloween e concurso de disfraces; un abrigo de animais era o seu lugar favorito para traballar onde limpou caixas de area e gaiolas do can; ela é boa en seguir as direccións e é bo para as persoas; ela gústalle ler libros como The Hunger Games e ficción de fans todos os días

Randall de Bedford: é unha caixa e limpa e stocks baldas en Michaels; planea ir á Tri-C durante dous anos, logo transferir a unha facultade de catro anos a unha licenciatura en enfermería; ciencia é clase favorita porque gusta de descubrir os produtos químicos e dissecar un ra eo porco e do rato; Pizza Hut lugar favorito para traballar porque gusta de pizza e estaba ocupado todo o día; houbo un bo equipo no McDonalds e realmente me gustaba alí por mor da súa personalidade; é bo en ser unha caixa, a limpeza do lobby e repoboación; podería mellorar no rexistro

Amari de Cleveland Heights: formouse en 2016; ten traballo de formación a través CEVEC na preparación de alimentos en Menorah Parque; clases fave foron Inglés, ciencias e matemática; traballo fave foi Food Bank porque repartido alimentos en bandexas e que, traballar no departamento de lácteos en Dave era o seu favorito, polo menos, pois foi fríos; se podería facer calquera traballo, ía traballar nun restaurante na cociña e cociñar e utilizar as súas habilidades con utensilios; gusta de TV, videoxogos e música

Quizais un destes alumnos é certo para a súa organización. Atopamos dous empregados de longo prazo a través do programa de entrevista simulada do CEVEC. Eles foron unha plusvalía para a nosa organización.

estudantes CEVEC

Falei con HGR Socio e CEO Brian Krueger sobre o seu compromiso con CEVEC. El me dixo que escoitou por primeira vez sobre CEVEC oito a nove anos dende amigo da familia Sandy Seigler que dixo que axuda os nenos que, basicamente, son reto-comunicación, pero que son produtivas, Versátil, bos traballadores. Krueger foi invitado a dirixir entrevistas simuladas dúas veces ao ano para dous a tres anos e formaturas atendidos e casas abertas. Logo viuse a necesidade de cubrir algunhas posicións no HGR. O noso primeiro aluguer de CEVEC, Jeremy, traballou no trazo abaixo área para volver relacionarse ou chatarra elementos. Agora, flutúa a diferentes áreas en todas as operacións, incluíndo a entrada, configurar, derrubar e chatarra. Derrick limpa baños, varrer corredores e auxilia na bágoa abaixo. Krueger di: "Eu impulsar os empresarios a buscar dentro das súas organizacións a ver se hai posicións que poden utilizar conxuntos de habilidades destes alumnos." A maioría deles ten experiencia en servizos de alimentación, sala de expedición, repoboación, transportar e mover ou derrubar.

HGR empregado Jeremy
Jeremy na súa foto Employee-of-the-Month
Derric e gorila de metal
Derrick co gorila que fixo de HGR chatarra

Á procura de tendas / máquina de fabricación dispostos a axudar Euclid HS co seu robot de batalla

Kit robot LEGO

En outubro 25, tivemos a nosa primeira reunión de organización do curso escolar con Bob Torrelli, materia Departamento de Ciencia e Robotics Team de Euclides da High School adestrador, para obter a configuración da terra antes de cabeza inclinación completa en preparación para a Alianza para o Traballo xunto do competición (AWT) RoboBots abril en 29, 2017.

Cos alumnos sobre dous meses para o curso, Torrelli di a clase robótica, que están sendo ofrecidos por primeira vez, está cheo cos alumnos 24 traballando oito kits de robótica LEGO, catro dos cales foron doados por HGR. E, a clase ao seguinte semestre está chea, como ben. Este curso está aberto a juniors e seniores como eletiva ciencia. Ademais de robótica, a escola está ofrecendo unha clase de enxeñaría.

Fóra do horario de clase, fai un Robotics Club, que se reúne semanalmente. Estes 12 alumnos serán proxectar e construír o robot de batalla da competencia para a batalla RoboBots do AWT. Dez estudantes serán seleccionados. Proxecto debe ser rematada ata decembro. A escola está en busca de máquinas ou de fabricación tendas dispostas a doar o seu tempo de Usinagem e montaxe do bot durante as vacacións de inverno para que os alumnos poden comezar a montaxe e probas en xaneiro, cando eles retornan.

funcionarios HGR usar rosa en apoio do mes da conciencia do cancro de mama

Breast Cancer Awareness Month

Dous funcionarios HGR, Nia Ashanti en Austin e Melanie Goryance en Euclid, liderou un esforzo para apoiar o mes da conciencia do cancro de mama por esvaecer pulseiras de goma rosa para os funcionarios en ambos os despachos. Segundo Goryance, "Todo o mundo estaba moi animado para un desgaste para mostrar apoio." Ashanti di: "Todo o mundo puxo deles inmediatamente."

Eles distribuíron as pulseiras e unha mensaxe que incentivou os funcionarios a lembrar-se, a súa nai, esposa, irmá, amigo ou compañeiro de traballo sobre a importancia da detección precoz. Eles tamén incluíu información sobre instalacións locais e cobertura de seguro para fomentar as mulleres a ter unha Mamografía.

oficina Austin do HGR mostrando o seu apoio da conciencia do cancro de mama
oficina Austin do HGR mostrando o seu apoio mes da conciencia do cancro de mama

HGR revela novas oficinas

Euclid alcalde e dous socios HGR

En outubro 20, Surplus HGR industrial aloxado nunha casa aberta e xantar para os seus socios, líderes comunitarios e amigos de toda a vida para revelar unha máis-que- $ 1.2 millóns de renovación. Se nunca foi a parte de atrás do edificio, agora tes dúas razóns para dirixir ao redor: a visitar o NEO Planta Sports e os novos oficinas de operacións para HGR.

A casa aberta decorreu de 11 estou a 1 pm e incluíu unha visita auto-guiada ao espazo, un xantar servido por Chick-fil-A, e un meet and greet cos socios do HGR e cliente de longa data Jason Wein de Cleveland arte que fixo a sinalización, arte, lámpadas e mobles na rexión. Paga a pena unha parada por só para ver o seu traballo!

Algúns visitantes incluídos: Euclid Mayor Kirsten Holzheimer Gail e Cidade de Director Euclid Edificio Joe O'Donnell; Joe Barbaree, Nordeste Shores Development Corporation; John Copic, editor, os observadores Euclides e Collinwood; Charlie Sims, Sims Buick GMC; Sheila Gibbons, Euclides Cámara de Comercio; Audrey Holtzman e Superintendente Dr Charles Smialek, Euclides City escolas; dous oficiais do Departamento de Policía de Euclides; e os nosos socios bancarios e de seguros.

A continuación na lista de actualizacións? A fachada / mellora de entrada, paisaxismo e aparcamento-lote resurfacing fóra desta nova entrada na parte de atrás da instalación Showroom de Euclides.

Os hóspedes que comen na táboa Cleveland Art

Manufacturing sofre renacemento e evoluciona a súa imaxe

MAGNET [M] Assembly Manufacturing Poder

O mércores, outubro 19, Manufacturing avogados e Rede Crecemento (Magnet), Cleveland Sociedade de Enxeñaría e Crains Cleveland Negocios realizou o seu terceiro anual [M] Assembly Manufacturing Poder no John S. Centro Knight, Akron, Ohio.

O evento foi presentado información, historias e manifestacións que falaban ao renacemento na fabricación, globalmente e no Nordeste do Ohio. Algúns dos destaques inclúen:

  • Un enderezo de almorzo keynote por John E. Skory, presidente, O Illuminating Company
  • Un enderezo xantar keynote de Tim Timken, Chairman, CEO e presidente, TimkenSteel
  • Tres sesións que incluíron unha selección de altofalantes de fabricación da área e paneis que cubriu temas como vendas e marketing prácticas, facturación, innovación, Lean, risco, prototipado rápido, seguridade, patentes, programas STEM, Internet das Cousas e falsificación
  • Un hall de expositor con representantes da educación, industria, construción e enxeñería, organismos e tecnoloxía

Segundo Ethan Karp, presidente, imán, no seu discurso de apertura, "Ohio ocupa o segundo lugar na nación para novos empregos industriais creados, e os pequenos poderes de fabricación 40 por cento do orzamento do Nordeste de Ohio."

Durante discurso de Skory, di el, "Ohio é o terceiro só para Texas e California na cantidade de enerxía eléctrica consumida pola industria. Estamos a traballar para apoiar a fabricación avanzada e industria por sistemas mellorando constantemente ".

Entón, eu asistir a fuga mañá titulado "Mellores prácticas en vendas e marketing: identificar e capturar o seu cliente", presentado por Dave Winar, CEO, Winar; Dan Yemma, director xeral, M7 Technologies; e Craig Coffey, US director de marketing de comunicación, Lincoln Electric. Winar di o lema da súa empresa é, "O sentido común, con humor, imos conseguir." Isto soa como unha gran filosofía vivindo preto! Tamén compartiu a gráfica "buque vendedor" que paira sobre a súa mesa e di: "O maior espazo no mundo é o espazo para melloras." Coffey centrado no feito de que o xeito no que a xente a atopar información agora é diferente de como fixeron 10 fai anos; por iso, os fabricantes teñen evolucionar a forma como eles se aproximan de vendas como o máis preto, non o abridor e vendedores como fabricantes de negocio, no canto de corretores de relación. Tamén falou sobre a importancia dunha pegada dixital e asociacións con influenciadores dixitais.

No discurso do xantar, Timken citou unha estatística da Asociación Nacional de Fabricantes, "Para cada US $ 1 gasto na fabricación, $ 1.81 se engade á nosa economía" e que, para cada traballador contratado catro empregos son creados. Podes ver a súa paixón para a fabricación cando afirmou que, para el, de fabricación é "a emoción de facer cousas" e do efecto fervenza da interconexión das persoas que fan as cousas na zona.

Na miña segunda sesión extra, "Non basta ensinar - animar os alumnos: facer a aprendizaxe relevante," Toni Neary, arquitecto colaboración, Factor Edge, mostrou un número de animar e, ás veces, refrixeración vídeos que ilustran a arte de contar historias para conectar con mozos que "creo que o mundo é adquirido, non fixo." Ela di que os seus socios da empresa cos fabricantes para amosar-lles que "este non é unidade de fabricación de seu avó. Non é escuro, sucio ou perigoso. "

Bombeiros e monicreques ensinar os nenos elementais sobre seguridade contra incendios e prevención

Bombeiro Phil no Arbor Elementary
Primeira e segunda serie no Arbor Elementary School

O programa Bombeiro Phil foi fundada en 1975 por Produtos de Seguridade creativas para traer de prevención de incendios, lume-seguridade e leccións respecto-para-autoridade-figura para as clases K-2. En outubro 17, 2016, eu asistir a unha sesión do programa Bombeiro Phil no Arbor Elementary School, que foi presentado por Steve bombeiro Fleck do The Euclid Fire Department e Ventriloquist Mike Eakins de produtos de seguridade creativas para un auditorio cheo de primeira e segunda serie, os seus profesores e administradores. Fleck foi membro do corpo de bombeiros para 25 anos e di que teñen que chegou a acoller o programa bombeiro Phil para 18-20 anos.

Tío Vinny de bombeiro Phil no Arbor Elementary
Tío Vinny e Mike Eakins

O que o programa inclúe? Ben, foi unha das formas máis divertidas que me pasei a miña mañá en un longo tempo! O programa usa ventríloquos, monicreques, trucos de maxia, humor e participación do público para facer a aprendizaxe divertido, divertido e inesquecible. Os bonecos cambiar cada ano para os alumnos que pode ter visto a presentación o ano anterior. Este ano, Mac rato e tío Vinny nos ensinou algunhas cousas que eu quería compartir con vostede.

Se se lembrar nada, aquí están os principais temas. Xa que todos nós pasamos por este adestramento como os nenos, dunha reciclaxe non é máis. Ademais, pode utilizar estas suxestións cos seus fillos e netos!

Para saír da casa, as regras son:

  1. Baixo e ir (exploración baixo fume, probar a porta co lado da unha da man para ver se é quente, e, se é eo lume está fóra do porto, colgar unha folla ou unha manta para fóra da ventá para sinalizar bombeiros que alguén precisa axuda)
  2. Ter un lugar de encontro de familia condición arranxados na rúa ou na veciñanza en caso de emerxencia para que todos poidan ser contabilizados
  3. Chama a 911

Comprobe os seus detectores de fume mensual, preme o botón para asegurarse de que eles aínda están a traballar. Cambiar as baterías dúas veces ao ano, durante o horario de verán.

Finalmente, se a roupa están no lume (e, aquí é onde había un paso extra que eu nunca aprendín cando neno):

  1. Deixe
  2. Caer
  3. Cubrir o seu rostro con ambas as mans
  4. Rolar

Tras o programa, os alumnos recibiron un libro actividade específica de grao para traballar cos pais, titores e profesores. O Euclid Fire Department tamén creou unha sala de tamaño infantil chamado "trailer de fume" que é financiado con latas de aluminio doados. Cando as aulas visitar a estación de lume, os nenos poden aprender sobre seguridade contra incendios no cuarto e ver como fume enche o cuarto e onde é seguro para rastrexar.

me-and-mac-do-rato
Mac rato e me

Pensamentos de Justin: Entrevista co propietario dunha empresa muller

Brianna Michaels

(Cortesía de Guest Blogger, Justin Mobilian, vendas e marketing de verán estagiário do HGR)

Como ser un emprendedor feminino? Os medios de comunicación tende a centrarse os homes, tanto se se trata de deportes, traballos, entretemento, o nome del. Pero o que acontece coas mulleres? Son tan importante e exitosa. É por iso que eu decidir entrevistar un empresario local para nos dicir o que é como ser un empresario muller.

Tomé Brianna Michaels. Ela é propietario dunha empresa 21 anos de idade. Estou 23 e non podo imaxinar ter a responsabilidade ou paciencia de posuír a miña propia empresa. A súa empresa? Abastecemento Paisaxe Medina Fairlawn.

Conta-me sobre a súa empresa. O que é exactamente fai?

A miña empresa é unha oferta da paisaxe e tenda de deseño. Nós venden todo tipo de materiais a granel, como o cumio do chan, cuberta morta, grava e pedra caliza. Temos outros produtos, como sementes de herba, fertilizantes, palla, ferramentas, tubo de PVC, iluminación de baixo voltaxe, e moito máis. Eu tamén empregar un arquitecto que se reúne cos meus clientes para axudar a deseño de proxectos de casa.

Cando comezou a súa empresa?

Eu comecei a empresa en febreiro de 2015 en Akron, Ohio; con todo, só en abril pasado abrín outro lugar en Medina, Ohio.

Como entrar neste tipo de negocio?

Todo comezou co meu pai. Empezou a súa propia empresa de deseño de xardíns / construcción 34 anos; así, eu medrei traballar ao seu lado. Desde o día en que comece a traballar con el, eu sempre tiven un interese en deseño exterior. Rápido para adiante varios anos e meu interese para a industria creceu tanto que comece Abastecemento Paisaxe Medina Fairlawn para traballar xunto á empresa do meu pai.

Cales son os seus plans para o futuro?

Estou pensando en ampliar o meu negocio e abrir un terceiro lugar nos próximos tres anos. O meu plan 10 anos consiste en abrir unha gardería e venda de plantas xunto e polo miúdo. Eu tamén quere abrir unha flor / caseiro tenda de chocolates nalgún momento, pero non tan cedo. Eu teño unha morea de plans para o meu futuro e retardando non é sempre un deles.

Hai desafía a ser propietario de un negocio do sexo feminino?

Hai que ser un negocio feminino moitos desafíos. Non reciben moito respecto, simplemente porque eu son unha muller. Tiven clientes ter un ollar para min e solicitar a falar con un home. Creo que as mulleres son vistas como non sendo tan intelixente e responsable como os homes. Desafortunadamente, non hai moitas vantaxes en ser propietario dunha empresa do sexo feminino. I constantemente ten homes facendo comentarios sobre o meu aspecto é me pregunta cando son máis vellos do que eu, o que é moi incómoda, ás veces.

Que consello lle daría para as mulleres que desexan iniciar o seu propio negocio?

Isto soa clichê, pero, honestamente, nunca desistir. É tan certo. Eu vin para aprender que os que están con envexa do seu éxito vai facer todo o posible para poñer-lo para abaixo. Ser propietario dunha empresa feminina significa ter paciencia con clientes e empregados. Unha femia tende a ser encarado como mandona, mentres que un macho tende a ser só encarado como un xefe - moitas persoas non lles gusta dicir o que facer por unha muller. O meu pai sempre me dixo: "Ten que traballar duro para xogar duro", e está seguro. Fai os seus soños en metas e non pare ata chegar a eles.

cervexa microbrewed e Euclides: é todo sobre a química!

Moss Point Ale en Euclid Brewing Company(Cortesía de Guest Blogger Doug Fry, co-propietario, Euclides Brewing Company)

Q: O que fixo antes de decidiu comezar o seu propio negocio?

A: Inmediatamente antes de abrir a cervecería fun o principal científico en Química de procesos en Ricerca Biosciences en Concord. Antes de Ricerca traballo como químico nas industrias química e farmacéutica durante os anos 10. E antes de que eu ensinou a química da facultade en Carolina do Sur. Kim, a miña esposa e compañeira de compañía de cervexa, é o director de comunicacións da Igrexa Episcopal de San Pablo en Cleveland Heights.

Q: Por que e súa esposa deciden abrir unha microcervejaria?

Doug e Kim Fry de Euclides Brewing CompanyR: Había dúas razóns principais que quería abrir a cervecería. O primeiro foi profesional: traballei para catro compañías diferentes na miña carreira, e cada un deles fora vendido polo menos unha vez. Cada cambio de propiedade levou a despedimentos e axitacións, o que resultou moi estresante para todos os empregados. Pensei que o único xeito en que tería algunha seguridade laboral na economía actual sería se cometín a miña propia empresa. As únicas habilidades comerciais que tiña foron facer drogas, facer produtos químicos e facer cervexa. Pensei que comezar unha cervexa tería menos barreiras que comezar unha empresa farmacéutica ou química. A segunda razón pola que quería comezar unha cervecería era máis persoal. Non quería ser unha desas persoas que chegase á vellez e lamenta non ter probado algo arriscado na súa vida. Se eu ía comezar unha cervexa non podía esperar ata a xubilación; Eu sería demasiado vello para levantar as bolsas de malta 50-libras.

Q: Por que escolleu Euclides ea súa situación actual?

R: Kim e eu fun residentes de Euclides dende 2007. Nós amamos o feito de que podemos camiñar ata restaurantes fantásticos, como o Beach Club Bistro, Paragon e Great Scott. Vimos unha serie de melloras recentes en Euclid e queriamos formar parte diso. Realmente quería unha ubicación nunha tenda no centro de Euclid porque permitiría que os veciños veñan a camiñar ou montar as súas bicicletas ata a sala de toque. Esperamos que os clientes veñan máis lonxe, pero realmente queriamos centrarnos en ser un lugar de encontro para o barrio. Localizar a cervecería no centro de Euclides tamén tivo un beneficio extra: o meu desprazamento pasou de quilómetros 19 de ida (cando traballaba en Concord) a menos de media milla. Podo camiñar ou andar en bicicleta para traballar agora.

Q: ¿Cantas cervexas ofrece? Styles?

R: O noso obxectivo é sempre ter seis cervejas na nosa billa (non temos ningún toque de hóspedes). Unha formación típica incluiría un estilo máis lixeiro de cervexa, como unha cervexa loura ou trigo; un exemplar pálido e un IPA; unha cervexa máis escura, como un ámbar ou forte; e unha cervexa estacional ou dúas, por exemplo un saison ou unha cabaza.

Q: Horas e ofrece comida?

A: Actualmente as nosas horas son xoves 4-7 pm, e venres e sábados 4-8 pm. Poderiamos ampliar esas horas a medida que aprendamos máis sobre as preferencias dos nosos clientes.

Q: Cal é a súa filosofía de cervexa?

R: Preferimos elaborar estilos tradicionais en vez de cervexas máis exóticas. Probabelmente nunca haberá unha cervexa que contén chiles con EBC. Tamén queremos centrarnos nas cervexas de sesión (4-6% ABV) en lugar de estilos de alcohol máis elevado. A recente eliminación do tapón de alcohol en cervexas en Ohio non afectará á nosa liña de cervexa.

Q: Dende que eu coñecín ti no HGR hai un ano, como quedou sabendo sobre HGR eo que fixo deixar?

R: Oín por primeira vez de HGR dun compañeiro de traballo en Ricerca. El sabía que vivía en Euclid e preguntábame se estivera na HGR. Sentía que debía ir e mirar ao redor. A primeira vez que fomos foi unha epifanía. Quería mercar case todo o que vin, pero Kim detívoo. É un lugar sorprendente! Levamos á nosa filla e á yerno a HGR. Posúen unha empresa de deseño en California, e tivemos que arrastrar ao noso ierno fóra de alí ao peche.

Q: O que compra aquí, se algo?

R: Compramos unha mesa industrial de carnicerías para que Kim volva usar para os seus proxectos de vidreiras. Cando estabamos construíndo a cervecería, buscamos un soporte ou mesa baixa para a nosa máquina de enfriar na fábrica de cervexa. Falamos cun representante de vendas que enviou por correo electrónico algunhas opcións de cando en vez, pero terminamos usando bloques de cinto.

Q: Calquera outra cousa que eu perdín iso é importante e que desexa engadir?

R: Foi cervecero de casa durante aproximadamente 10 anos antes de comezar a EBC. Foi mordido polo erro de cervexa cando a miña filla comproume un kit de Mr Beer para o meu aniversario. Sempre chamei ao kit de pasarela de Mr. Beer, cuxo uso leva a gastar máis e máis en equipos de fabricación de cervexa, e antes de darse conta de que posúe unha cervexa.

escaparate Euclid Brewing Company

Cun clic, pode rexistrar para HGR Excedente industrial 'focos produto lista de vídeo en YouTube

HGR Excedente industrial 'YouTube lista de vídeo focos produto

Cada semana, HGR leva uns 20 novos vídeos Walkaround nunha variedade de novo inventario no noso Showroom. Se non pode facelo para o Showroom ou queren ter un mellor ollar a unha peza de equipos antes de pagar unha visita, subscribir á lista de reprodución premendo no botón vermello "Subscribe" na esquina superior dereita en YouTube. Entón pode ser notificado sobre novas vídeos como son publicados. Facemos tamén algúns vídeos virais divertido para facer os nosos clientes rir, videos educativos, videos venda e algúns do liderado da nosa empresa. Podes atopar todo HGR na nosa YouTube canle e no noso sitio.

Coñeza HGR Shoppers frecuentes Calvin e Harriet Haxton

pot mesturador de aceiro inoxidable
ANTES: pot mesturador de aceiro inoxidable
bin alimentos para cans
DESPOIS: Dog Ben alimentos

(Cortesía de Guest Blogger e HGR Cliente Harriet Haxton)

Na palabra da de Harriet sobre ela e compra máis recente do seu marido:

"Calvin di que está sempre interesado en ver o que as persoas fan as cousas que eles compran de ti. Consulte as fotos do noso último compra. Nós o chamamos Lunar Lander Dog Food Ben. O primeiro PIC mostra que en condición case-orixinal, coa excepción de que a posición do flotador. Nós el saíndo do cume en vez de oculto dentro. Calvin engadiu unha rolla de Delrin ao tubo do flotador para que quede no lado da caixa, mentres nós estamos escavando croqueta. Moi legal, non?

Grazas pola súa paciencia coas nosas moitas preguntas e manter os bos achados "

Fixemos un pouco de Q & A. Aquí está máis información sobre os Haxtons:

Q: Como é que descubriu sobre HGR?

A: Calvin atopada HGR en liña a través de investigación, buscando, buscando

Q: Canto tempo lle comezar a facer a compra aquí, e por que?

R: Calvin estivo a comprar ferramentas de HGR por un par de anos para a súa tenda de emprego que utiliza máquinas-ferramentas antigas. Non hai CNC para el! Ata usa o equipo do meu avó desde o inicio do século 20 e ata o final do 19th.

Q: Que tipo de elementos que compras? O que busca?

R: El quere cousas para a tenda. Se atopa algo raro, interesante ou potencialmente útil para min, móstranme. Antes do "Lunar Lander", temos un armario de cociña comercial de aceiro inoxidable. A nosa casa é unha casa de rexistro pre-1860s. Non ten ningún armario empotrado en ningún lado. Temos un vello Hoosier, unha estantería comercial de aceiro de seis pés e unha pía / escaiola de esmalte de anacos moi antiga para o espazo e almacenamento. Agora considérase "industrial chic" pero só nos gusta cousas robustas que son baratas e fáciles de limpar. Os novos accesorios de cociña comerciais son horriblemente caros. Ademais, atopar algo inesperado de ti a un prezo de barganha é moi divertido.

Q: Eu entendo que é de Maryland. Algunha vez xa nos visitou en persoa?

A: Visitar ti estaba na nosa axenda na nosa última visita a Ohio (en xuño). Os problemas de freos nos obrigaron a saír de cedo. Pero aínda planeamos algún día. Nós quemamos con madeira; polo tanto, non viaxamos moito no inverno.

Q: O campo que traballa?

R: Traballei na industria do software durante 23 anos. 9 / 11 matou a maioría dos meus clientes e a idea de levar posto e viaxar longas distancias (95 millas e 2 horas / día era típica) matou o meu impulso para manterse na industria. Entón, conseguín un emprego na miña oficina de correos local, e desde entón fun transportadora de correos. Agora son parte da miña comunidade local no canto de ser un visitante de fin de semana.

Q: O seu correo-e di "Haxton Ranch." Que tipo de rancho ten?

R: O nome "Haxton Ranch" é un pouco de broma. Son de California, onde a xente ten ranchos, non facendas. O nome é unha permutación de Ranch Calvinian, que é unha obra de teatro na Branch Davidians en Waco, Texas. Non somos así, pero as nosas mentes traballan de forma flexible. Pero temos terras, e adoitaba ter dous cavalos Tennessee Walking (ambas eeguas). As finanzas (o servizo postal non paga así como a industria do software), a propensión a romper os ósos máis facilmente na vellez e unha incapacidade de deixar que os meus cabalos sexan decoración de pastos me levou a deixar o soño da infancia. Fixen adestrar e competir coa miña moza mare e montar o cabalo máis vello en todo o clima, o terreo e os lugares. Moi divertido, pero os cabalos son mascotas moi caras. Contar

(Desde a tenda de Haxton en liña coa axuda do seu representante de vendas, pedímoslles unha foto e obtivemos este selfie! Agora sabemos o que parecen algúns dos nosos clientes de longa distancia. Harriet agregou a exención de responsabilidade de que Calvin acabara de ter unha cirugía e Odia ter a súa foto tomada, así que esta foto é extra especial. Estaba disposto a facelo por HGR! Grazas, Calvin.) Calvin e Harriet Haxton

Makers Espazo para robótica, madeira e metalurxia en obras para Lodi Family Center

Nenos que xogan a asociación en The Lodi Family Center

Eu coñecín Rebecca Rak e Mike Gemmer cando foron a compra no HGR para atopar o equipo para unha boa causa: The Family Center Lodi, aloxado no seu lugar actual en 6,000 pés cadrados na antiga Lodi Elementary School desde 2014. fondo de Mike é o software de TI e ensino. Rebecca está servizos sociais.

Este centro familia Medina County ofrece un lugar seguro social en que as necesidades das persoas poidan ser avaliadas e satisfeitas, incluíndo programación adulta para aqueles con máis de 55, unha despensa de alimentos, o Proxecto Aprender, unha tenda de coidado persoal para os elementos non alimentarios, servizos de apoio aos pais, como cociñar e clases de nutrición, unha tenda de xoguetes para nenos, onde poden elementos "mercar" con moedas gañou para facer a súa lección de casa e ir a sesións de asesoramento, unha sala de estudo, sala de artesanía, unha sala de xogos cun teatro de monicreques, portátiles 10 e un ordenador de mesa e un auditorio con pantalla e proxector.

En breve para mellorar a robótica e club de tecnoloxía é un espazo Makers cunha sala de ciencia, laboratorio e área para retos de batalla guerra do robot, unha tenda de madeira e un taller de metalurxia. Os alumnos han gañar moedas, como o fan para a tenda de xoguetes, para mercar materiais, tales como placas de aluminio e nai, para construír robots. Ademais, no futuro, un café internet.

Ata a data, Rebecca e Mike comprou carrinhos da compra, cafeteira Bunn, unha trituradora de papel, armarios, unha boneca e un túnel de vento para o laboratorio de ciencias do HGR.

Segundo o director executivo Rebecca Rak, ela comezou a Family Center Lodi para cubrir unha necesidade na comunidade tras traballar por 12 anos para o centro da Family First recurso. Foi adestrado na intervención de crise, xestión do estrés e como un avogado vítima mulleres agredidas. Ela, entón, traballou como un elo de conexión cos departamentos de policía do condado para axudar a cubrir as persoas e conecta-los coas axencias, conselleiros e recursos que poden axuda-los. Actualmente, traballa a tempo parcial como un distribuidor para a Brunswick City Police Department e no resto do seu tempo no centro.

O centro da familia serviu 1,404 persoas en 2015 e unha media de 40-60 nenos por día neste verán. Nunha semana deste mes, as familias 42 usou a despensa de alimentos.

Onde é que o financiamento vén? Todo é doado agás pequenas subvencións que abastecían a mesa de billar, armario de arquivo e televisión. Había 121 voluntarios en 2015 que xirado para servir e apoiar as necesidades do centro.

Para máis información, visite a páxina de Facebook de The Family Center Lodi. O centro está aberto de luns e mércores 11 AM para PM 2 para adultos, de luns a xoves 3: 30 para 6: 30 pm para nenos ata a idade de ensino medio e está dispoñible os venres á igrexa, casa escolaridade e grupos comunitarios.

Sala de lectura en The Lodi Family Center

Pensamentos de Justin: Indeciso sobre a súa carreira? Considero ser un maquinista.

maquinista

(Cortesía de Guest Blogger Justin Mobilian, do HGR vendas e marketing verán estagiário)

Coa xubilación dos baby boomers achegando, moitos empregos na industria e maquinista deberá ser cuberto. Cantos? 2.7 millóns. O problema? Moitos xeración Y non posúen as habilidades e experiencia (eu incluído).

Por ser un maquinista?

Para comezar, non precisa de un título universitario. Teño varios amigos que optaron fóra de cursar a facultade, ter un emprego estable e están a facer financeira ben (se adiviñou que son un soldador, está correcto). En segundo lugar, o salario medio dun maquinista nos Estados Unidos é de US $ 41,000 a US $ 46,000 (dependendo do estado en que vive).

Sen cargo da facultade. Case garantido un emprego inmediato. E salario inicial nalgún lugar no $ 40,000s. Aínda interesado? Eu penso así. Manter a lectura.

Onde obter unha formación adecuada

Ok. Entón, agora eu teño a súa atención. Grande. Desafortunadamente non está indo para a terra o traballo dun maquinista unha vez que termine de ler este e aplicar a unha posición (quere dicir, pode), pero cun pouco de traballo vai. Se aínda está na escola, hai unha boa oportunidade de súa escola ten un programa STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñaría, Matemáticas). Se é así, rexistrar. Aínda que non lle interesan, está prexudicando a si mesmo se non fai. Quen sabe, pode ama-lo!

Se vostede non está na escola (probablemente 99% dos nosos lectores), non hai necesidade de se preocupar. Hai moitas formas de obter formación e experiencia para prepararse para o seu futuro na Usinagem. aínda is posible conseguir un emprego sen experiencia, is recomendada para completar un aprendizaxe.

Nun programa de aprendizaxe, vai estudar algo, dende o comercio de máquinas, operacións, programación CNC e moito máis. Estes programas poden levar de 2-4 anos e pode ser tomada nunha escola técnica ou comunidade. Podes preguntar como iso difire dun título universitario, e eu non culpo vostede. Unha cousa - diñeiro. Vostede é Pago SER UN aprendiz. Paga ser un estudante. Debe dicir máis?! Non penso así.

Completaches o teu aprendizaxe. Que próximo? Dúas opcións: Pode iniciar a súa carreira como maquinista, Ou pode obter a Credencial NIMS (Instituto Nacional de Obra do Metais). Isto axudarache a destacarse da túa competencia. As vantaxes deste logro inclúen a obtención dunha honra recoñecida a nivel nacional, a imaxe profesional mellorada, a colocación de emprego garantido sobre os demais e moitos máis. Todo o que tes que facer é pasar un exame, que debería vir con facilidade xa que acaba de completar uns anos de adestramento.

Non quero un aprendizaxe? Sen preocupacións. Lembre que o seu mellor amigo é. Google é o seu novo mellor amigo. Use-o para a súa vantaxe. Hai centos (se non miles) de clases de formación en liña. A menos que non ten acceso a Internet, non hai ningunha razón para non ser capaz de atopar clases de formación en liña.

Mesmo con todo o adestramento que recibe, nunca será perfecto no traballo. É por iso que as empresas esixen on-the-job training (OJT) para facer un mecánico altamente cualificado. Todo o que tes que facer é conseguir o emprego. De aí en diante, o seu lugar de traballo vai coidar de ti.

Obter o adestramento. Obter a experiencia. Obter as súas credenciais. Aterrar seu traballo ideal. Comezar a gañar diñeiro suado. Avanzar na súa carreira. Faite maquinista.

HGR industrial estudo de caso Surplus: impactos marketing de contido SEO orgánico

gráfico de optimización de motor de procura, incluíndo o edificio da conexión

Xa se preguntas sobre o valor dun post para unha empresa de marketing e como pode afectar as vendas? Ben, siga a ler! Aquí é só un exemplo:

Bryan Korecz, director de loxística de entrada do HGR, recibiu unha solicitude dun dos nosos empresas de camionagem. Eles, xunto con Ace Doran e Bennett International Group, foron aloxamento seu día Condutor Valorización Third-anual sobre setembro 16 nas instalacións da A & H, 8500 Clinton Road, Brooklyn, Ohio. Estaban pedindo unha doazón doazón co logotipo do HGR nel. A petición foi encamiñado para o Departamento de Marketing para a realización.

Entrei en contacto con Andrea Cegledy, director de Loxística da A & H. Nós lles proporcionou cartafol 50 plástico / prancheta co logotipo do HGR para ser incluído nunha mochila que a A & H estaba dando a cada condutor. Andrea tamén me invitado ao evento para que eu puidese blog sobre iso aquí.

Pero el non parou por aí. Compartín o post a través de Facebook e Twitter coa A & H, Ace Doran e Bennett International Group (A & H é unha subsidiaria desas dúas grandes empresas). todos eles compartiron a mensaxe nas súas contas de Facebook e Twitter. Temos novos puntos de vista, gustos e seguidores de ir por diante dos seus seguidores, que son precisamente as características demográficas dos clientes de HGR.

Entón, entrei en contacto con todas as tres empresas e preguntas sobre backlinking dos seus sitios para o blog (basicamente, aloxamento unha ligazón nos seus sitios para o blog na nosa web). A & H e Bennett así fixo. E, eu ligada do meu blog para os seus sitios web para axudar cos seus esforzos de SEO orgánico.

Bennett é unha empresa de transporte global. A súa autoridade de dominio (DA) é 36. DA é unha ferramenta de clasificación de buscadores que outorga unha puntuación de 1-100 baseada en tres factores: idade do sitio web, popularidade e tamaño. O noso obxectivo é aumentar o noso DA, que foi, a partir de outubro 3, 30, retrocedendo ao noso sitio desde compañías con maior DA. Se aumentamos o DA, mellorará a optimización dos nosos buscadores (SEO) para que nos atopemos de forma máis sinxela e máis elevada na páxina nunha busca de Google para o contido que reside dentro do noso sitio, incluíndo palabras clave e temas no noso blog .

Ademais de impactar positivamente nosos orgánicos esforzos (non remunerado) de SEO e noso ranking, entramos en fronte de potenciais novos clientes que vai ver o noso sitio web, facer-se consciente de nós, se non fosen xa é lembrar de nós tiveron coñecemento e, potencialmente, crear novos clientes. Win-Win!

Debe de baldas de palés? HGR ten un campo deles!

Aquí está Ken Bridgeport, Ollo de HGR in the Sky, informando sobre o engavetamento de fútbol do tamaño dun campo de paletizado fóra do Surplus HGR Industrial en Euclid, Ohio:

Debemos paletizado estamos mirando para mover; por iso, creamos un rack palet páxina de solicitude na nosa web. Se vostede está interesado en paletizado e teñen requisitos de tamaño, encher o formulario, e nós imos axudar! É tan fácil.

E, estes non son os seus vídeos media! Consulte o noso guía para paletizado Paraíso, como unha fuga de vacacións escénico:

Unha das vendas no HGR reps mentores mozos en Colexio Notre Dame

grupo diverso de estudantes universitarios

(Cortesía de Guest Blogger Jason Lockett, HGR dentro representante de vendas)

Q: Notre Dame de Ohio, correcto? A súa alma mater?

A: Si, NDC é a miña alma, e me forma en 2010 cun BS en marketing.

Q: ¿Como e por que o programa de mentoring comezar?

A: Bill Leamon iniciou este programa hai tres anos. El é un profesor, tamén. Bill é moi apaixonado por axudar aos demais e está empenhada en crecer este programa fora da NDC e noutras facultades / universidades.

Q: Por que participou?

A: O programa piloto foi introducido no NDC o ano pasado, e foi un enorme éxito. Os nosos mentees foron pareados cos profesionais con orixes semellantes, trazos de personalidade e intereses. O ano pasado, houbo mentees 23 con mentores 20. Os nosos mentores interactuar cos seus pupilos, polo menos unha vez por semana para axudar con varios retos, incluíndo, pero non limitado a decidir majors, pegando clases, xestión do tempo, asistencia emprego a tempo parcial, administrar o diñeiro e da transición xeral do colexio para a facultade.

Q: O que o grupo facer? Como cada mentor de axudar o seu aprendiz ou traballar con el / ela, as veces, de que xeito?

A: O obxectivo principal é axudar cada alumno coa transición da escola para a facultade, a fin de reducir a taxa de abandono durante o primeiro ano de cada alumno.

Q: Como é que o estudante obteña un mentor ou converterse en parte do programa?

A: Recibimos recomendacións de Admisións e orientadores académicos.

Q: Calquera interesantes / historias inspiradoras de experiencia do ano pasado?

A: En xeral, foi unha gran experiencia para todos, e pensamos en ampliar as escolas no futuro próximo. Ademais, estamos intentando conseguir doantes para bolsas de estudo para os nosos alumnos.

Q: Na súa opinión, cal é a importancia da educación ou formación?

A: O programa comezou hai tres anos, e entrei no ano pasado. Os estudos mostran que os estudantes de primeira xeración universitarios que veñen de familias de baixa renda teñen a maior posibilidade de abandonar a facultade no seu primeiro ano. O maior éxito deste grupo é a bolsa, debido á estrutura proporcionada polo programa atlético. Este programa foi creado con algúns obxectivos en mente:

  1. Para facilitar orientación a estudantes universitarios de entrada
  2. Para proporcionar oportunidades de liderado para upperclassman que están comprometidos en axudar
  3. Para reducir a taxa de abandono de estudantes universitarios no seu primeiro ano
  4. Para romper e crear ciclos nas familias onde os irmáns máis vellos están adquirindo diplomas universitarios
  5. Para crear líderes dentro das familias a ser non só un exemplo, pero o pioneiro a promover o ensino superior

Bombeiros ensinan os nenos de escola preto de prevención de incendios

Silueta de dous bombeiros que loitan o lume ardente e da madeira

O Programa Phil bombeiro trae leccións de seguridade contra incendios gratuítas nas escolas elementais todo o país desde 1975 para ensinar nenos en idade escolar K-4 as funcións e roles do corpo de bombeiros, as accións que poden tomar para evitar incendios en casa, e as accións a tomar en caso de incendio . Isto é conseguir a través dun 30 minutos, divertido, o programa de asemblea de escola usando maxia, xogos, música, bromas e monicreques para ensinar os nenos sobre seguridade contra incendios e prevención, brocas de lume, plans de fuga, 911, os riscos de incendios, seguridade na cociña, alarmas de fume , deixe - drop -Roll, saír e estar de fora, sexa baixo e ir, dous xeitos de saír, e respecto por figuras de autoridade.

Un dos amigos animais de Bombeiro Phil deixa para ensinar as leccións cun membro do corpo de bombeiros local. Para reforzar o que os alumnos aprenderon na presentación en directo, cada neno recibe un libro de actividade específica de grao para levar a casa. O programa é viabilizado a través de anuncios no libro de actividades que son compras pola comunidade empresarial local, incluíndo Surplus HGR Industrial. Ademais da satisfacción de axudar ensinar os nenos de seguridade contra incendios e potencialmente salvar vidas, as empresas reciben un certificado de apreciación asinada polo xefe dos bombeiros.

Este ano, Assistant Chief Anderson da Euclid Fire Department ou un dos seus bombeiros Euclides visitará Arbor Elementary School, Bluestone Elementary School, Chardon Hills Elementary School, Nosa Señora da Escola Lake, Shoreview Elementary School e Santos Robert & William Escola Católica na honra de Prevención semana Nacional de lume, outubro de 9-15 e presentar aos alumnos 1,700.

Euclid Fire Department Parches escudo

Outubro 8, 7: 30 estou a 2 pm: venda a apreciación do cliente (e almorzo gratuíto 8 10-am)

Se está na veciñanza en sábado, Outubro 8, deixe a un almorzo cheo de ovos, salchichas e panqueiques para fortalecer a si mesmo antes de mercar o Showroom. É unha boa forma de comezar o día. Esperamos velo!HGR Excedente industrial apreciación do cliente de outubro de 2016 insecto da venda

empresa de máquinas-ferramenta retrofits equipos para uso Amish

facendeiro de Amish

HGR Frequent Shoppe Steve Timothy traballa a tempo completo como un millwright na Carta Steel. Sullivan Máquina Tooling é o seu "traballo de lado" que comezou en 2013 a construír como o seu traballo xubilación futura. Todo comezou en 2009 cando compras un soldador casiña 1977 Lincoln Electric, a súa "última" peza de equipos, para arranxar por si mesmo. Dende que vive Sullivan, Ohio, unha comunidade fortemente Amish, os seus veciños Amish sabía que podería soldar e pediulle para fixar implementos agrícolas para eles. Foi cando comezou a facer traballos de reparación. Ás veces, en vez de arranxar unha peza de equipos, que era máis fácil compra-lo de HGR e transportalo-lo a casa. Entón, Timothy comezou a mercar equipos, corrixir e revenda-lo, así como equipos de transporte para o Amish na súa comunidade.

Desde Amish non usan electricidade, adáptanse todos os equipos de tenda de electricidade para funcionar fóra dun eixe en liña cunha correa de transmisión. Algunhas das pezas máis comúns de equipos que Sullivan Machine Tool adaptou inclúen tornos, FURADEIRAS preme que carpinteiros e Cerralleiros usar e pantógrafos deseñados para gravar xoias que converten acabado lixadeira para uso carpintería cunha cabeza orbital quenda caber nunha columna cun brazo móbil. Timothy di que usou unha FURADEIRAS para o mesmo. Nunha tenda de Amish, un motor diésel poderes un eixe de liña que percorre toda a extensión da tenda de debaixo do chan e roda en correas trapezoidales. O combustible diésel é utilizado porque é máis eficiente que a gasolina.

Na tenda de Timoteo, ten un torno 1926 South Bend, un torno 1937 South Bend, un muíño 1954 Bridgeport, unha broca prensa 1954 Cincinnati Bickford que comprou de HGR, unha pequena prensa e un ascensor de coche, ademais de todas as máquinas que está convertendo e ferramentas nun hórreo 26-pés-by-30-pés. El transporta equipos que adquire nun camión de lixo F450 e remolque cun guindastre pórtico móbil e de elevación do motor.

Di que unha tenda de máquina Amish vial discorre un corte 17,000 libras (compras de HGR), un ferreiro, un freo de prensa, tornos e unha FURADEIRAS radial do brazo, todo non eléctrica. Ten unha bañeira no tellado para recoller a auga da choiva que se sería usado gravidade alimento nunha billa da pía xa que só auga de pozo cunha bomba. A serra na súa cidade usa un $ 20,000, plain de tres lados para o revestimento e moldaxe. Pode superficies planas planas, perfís e cortes de alivio. A plain tiña motores separados, pero o propietario construíu correas de transmisión e usa un motor diésel para accionar o eixe de liña.

O Sullivan Machine Tool non anunciar en xornais locais ou en liña. Todo o seu negocio é na área de Sullivan e Homerville e feito de boca en boca como unha persoa di a outra persoa durante os seus socials de domingo.

Ao facer a compra HGR, Timothy reloxos e mercar en liña a menos que haxa algo que necesita vir cara arriba, a fin de comprobar a condición. Entón fai a viaxe para o transporte dun camión enteiro dunha vez. Actualmente está de ollo en dúas máquinas Denteamento que quere usar para facer as súas propias engrenaxes ou vender para os seus clientes Amish. As unidades non están completos; así, está intentando resolver o problema de como completa-los para tornalos funcionais. Comprou un moedor de ferramenta sen anexos, tirou o motor apagado, e montado nun eixe para unha prensa de broca. Gústanlle equipos de redefinición de obxectivos para o seu uso como algo distinto do que se pretendía.

Timothy vive 2.5 acres coa súa esposa. O pai-de-lei vive no hotel á beira. Ten unha filla que é unha tecnoloxía do veterinario e un fillo que é unha das principais empresas da Universidade de Akron. Este home gusta de se manter ocupado e di que el probabelmente non vai aposentar. Ten un traballo de lado? É un hobby? Como se sente sobre "xubilación?"

Día Manufacturing está pasando esta semana

Segundo Zara Brunner no blog de extensión da colaboración do Manufacturing: "Manufacturing permite noso cotián, impulsa a nosa economía e pode traer comunidades en todo o país xuntos. Este infográfico representa como fabricación é diversa, soporta 18.5-millón de empregos en Estados Unidos e ten unha infinidade de oportunidades de carreira, incluíndo enxeñeiros, deseñadores, operadores e programadores de ordenador. Só a tempo para este ano o Día Manufacturing en outubro 7, foi actualizado para representar os resultados sorprendentes de MFG Día 2015. "

Como é a súa empresa estará observando ou celebrar fabricación este venres?

Manufacturing Día infográfico