Consellos gramaticais: é dicir, versus por exemplo

Teenage Mutante Ninja Turtle

Sabías que a maioría das persoas usan ou sexa, cando queren dicir "por exemplo" cando deberían estar a usar por exemplo?

Descubramos o que significan para que poidamos usalos correctamente. "Eg" é a abreviatura da frase latina "exempli gratia", que significa "por exemplo". "Ie" é a abreviatura da frase latina "id est", que significa "ou sexa," "isto é" ou "en outras palabras ". Entón, só creo que o" exemplo "cunha" e "necesita usar" por exemplo "cunha" e "e" noutras palabras "cun" i "que usar" ie "cun" i " .

Vexamos algúns exemplos:

  • Eu gusto de actividades ao aire libre, por exemplo, sendeirismo e equitación. (Estou dando algúns exemplos das actividades que me gustan. Hai outros.)
  • Eu gusto de actividades ao aire libre, é dicir, sendeirismo e equitación. (Estou afirmando que as únicas actividades que me gustan, noutras palabras, son estes dous.)

Dous exemplos máis:

  • A súa filla adora ver caricaturas do superheroe (por exemplo, Power Rangers e Teenage Mutant Ninja Turtles). (dous exemplos de caricaturas que lle gusta)
  • A súa filla adora ver seus heroes de debuxos animados favoritas (é dicir, as Teenage Mutant Ninja Turtles). (específica / a saber /noutras palabras porque este debuxo animado é o seu favorito non un exemplo de caricaturas que lle gusta mirar)

Nota: En inglés estadounidense, tamén inclúe os períodos e unha coma despois destas abreviaturas cando os utilizamos nunha frase.

Un xeito de evitar esta decisión se non se lembra do que usar é substituír as palabras da abreviatura:

  • Eu gusto de actividades ao aire libre, por exemplo, sendeirismo e equitación.
  • Eu gusto de certas actividades ao aire libre, noutras palabras, camiños e paseos a cabalo.
  • A súa filla adora ver debuxos animados de superheroes, por exemplo, Power Rangers e Teenage Mutant Ninja Turtles.
  • A súa filla adora ver seus heroes de debuxos animados favoritos, noutras palabras, Teenage Mutant Ninja Turtles.

¡Cowabunga!

HGR axuda aos fabricantes a navegar pola compra e venda de equipos usados

corredor de máquinas no HGR Industrial Surplus
Foto cortesía de Bivens Photography

A sobrecarga de fabricación, incluídos os suministros de fábrica, a depreciación nos equipos e as pezas de reposición, pode afectar a billetera dunha empresa. Entón, cando necesitan engadir equipos ou substituír os sistemas de envellecemento, enfróntanse á complicación de escoller entre as opcións para comprar usadas, comprar novas ou alugar. Ao substituír o equipo, un fabricante necesita vender os equipos antigos para liberar espazo e capital.

É aí onde HGR Industrial Surplus entra ao gasoduto de fabricación para axudar ao crecemento dun negocio e á recuperación de investimentos mediante a subministración de equipos usados ​​para venda ou arrendamento e comprando equipos usados ​​para axudar ás empresas a converter os seus activos excedentes en efectivo que axudarán a pagar a actualización ou o reemplazo.

Dado que os prezos da chatarra atópanse nun mínimo histórico, a maioría das empresas probablemente poidan facelo mellor poñendo de novo o servizo ao servizo da revenda, que tamén é ambientalmente responsable. E, outra persoa poderá aforrar capital compondo usado ou pode mesmo empregar o equipo para pezas na reparación doutro equipo. A revenda a HGR tamén garda ao vendedor o tempo e a frustración incorridos en atopar compradores potenciais ou gastar cartos para publicar anuncios en publicacións da industria ou revender sitios web seguindo e respondendo ás consultas.

Se unha empresa está a buscar unha peza de equipo para substituír a unha persoa fóra de servizo ou para ampliar a súa liña, pode comprar o equipo usado ou arrendalo a través de HGR. Se optan por compra-lo, temos unha 30-día, garantía de reembolso que mitiga o risco e somos membros da Asociación Nacional de Concesionarios de Máquinas, o que significa que cumprimos o seu rigoroso código ético.

Se unha empresa opta por alugar un equipo, temos unha relación cunha fonte de financiamento que, esencialmente, a comprará de nós e a arrendará á compañía. Unha vez comprado ou alugado, o noso departamento de envío pode configurar o transporte. A partir da data en que se compra o produto, un cliente ten 30 días para pagar e 45 días para eliminalo da nosa sala de exposicións.

CONSELLO SHOPPING: Axiña que o elemento sexa recibido, os prezos e as tarifas do Departamento de Compra publican-lo en liña. Algúns elementos nunca o fan ao piso do showroom porque se compran axiña que se listan. Polo tanto, é importante ter unha relación con un dos nosos vendedores que pode manter un cliente no circuíto se vén algo ou un cliente pode verificar a nosa sitio ou o noso poxa de eBay Para as chegadas recentes.

E, a pesar de que vendemos equipos usados, vendemos toneladas doutras cousas, incluíndo materiais de tendas, ventiladores, accesorios, bolsas para portátiles e cartuchos de tinta de impresora. Nunca sabes o que atoparás. Recibimos novos elementos 300-400 cada día en moitas categorías de equipos, incluíndo soldadura, mecanizado e fabricación, cadea de distribución / distribución, plásticos, procesamento químico, eléctricos, mobles e acabados, ferretería, motores, robótica, tenda de equipos e madeira. Hai algo aquí para todos. Moitos fabricantes e afeccionados compras en HGR e upcycle equipos pezas e pezas en outros obxectos usables.

Infografía de ciclo de vida HGRFeitos sobre infografía HGR

OSHA: Que os fabricantes necesitan saber para 2018

primeira tarxeta de seguridade en man engulle

(Cortesía de blogueiros invitados Joseph N. Gross, socio e Cheryl Donahue, asociada, con Benesch, Friedlander, Coplan & Aronoff LLP)

Joseph Gross compañeiro en BeneschCheryl Donahue asociada con Benesch

Aínda que moitos fabricantes están optimizados sobre os cambios de liderado que chegarán á Seguridade Ocupacional e Administración de Saúde (OSHA) e terán un complemento completo de comisarios na Comisión de Revisión OSHA, as novas normas de OSHA poderían significar algunhas sorpresas de incumprimento.

Rexistro: quen, que e cando

OSHA revisou os seus requisitos de mantemento de rexistros para o seguimento de lesións e enfermidades baseadas no traballo, que agora esixen que moitos empresarios envíen os seus rexistros por vía electrónica. Esta nova regra de rexistro electrónico afecta a todos os empregados con 250 ou máis empregados que antes eran necesarios para manter os rexistros de lesións e OSHA de OSHA e os empregados con empregados de 20-249 clasificados en calquera das industrias específicas de 67, incluíndo a fabricación, que, de acordo coa OSHA, Históricamente tiveron altas taxas de lesións e enfermidades. Para cumprir, os empresarios afectados deben enviar os seus formularios 300A en decembro de 1, 2017, segundo o último aviso de elaboración de normas propostas por OSHA. Os formularios deben enviarse a OSHA's Aplicación de seguimento de lesións. Despois de que os formularios son recollidos, OSHA publicará os datos específicos de enfermidades e accidentes de cada patrono no seu sitio web, como explica un dos avisos de OSHA, axudan aos empresarios a previr lesións e enfermidades no lugar de traballo.

Gardar rexistro en 2018

En 2018, os requisitos de rexistro electrónico cambian de novo. Os empresarios con 250 ou máis empregados están obrigados a enviar electronicamente os seus formularios 2017 requiridos (Formularios 300A, 300 e 301) ata xullo 1, 2018. Os empresarios das industrias especificadas de alto risco, incluíndo a fabricación, cos empregados de 20-249 están obrigados a enviar 2017 Forms 300A en xullo de 1, 2018. Comezando en 2019, os prazos de presentación cambian de 1 a 2 de marzo de cada ano.

Proteccións contra a represalia

Ademais dos requisitos de envío electrónico, a nova regra de mantemento de rexistros prohibe que os empresarios poidan tomar represalias contra os empregados que reporten as súas lesións e enfermidades relacionadas co traballo. A regra tamén esixe que os empresarios informen aos empregados do seu dereito de informar as súas lesións e enfermidades sen represalias. Os procedementos de información dos empresarios deben ser razoables e non poden desalentar ou impedir que os empregados informen. Aínda que a OSHA non chegou a facer que os programas de incentivos de seguridade sexan ilegais, OSHA deixou claro que os empregados que gratifican por ter un bo rexistro de seguridade non están permitidos.

Os mortos Volks Regra

En abril 2017, o presidente Trump asinou unha resolución que matou Volks regra. O Volks A norma autorizou a OSHA a emitir citas para certas tarefas de rexistro ata cinco anos despois da conduta non conforme. A autoridade de OSHA volve seis meses. Os cambios a outras regras e políticas, incluída a regra de mantemento de rexistros electrónicos, son probablemente de 1 a dous anos, así que estea atento.

Novos estándares de conformidade: berílio e sílice

En maio 20, 2017, o novo estándar de berilio de OSHA tornouse efectivo. O berilio é un metal forte e lixeiro usado en industrias como aeroespacial, automotiva, defensa e enerxía nuclear. O novo estándar reduce o límite de exposición permitido para berilio a microgramos 0.2 por metro cúbico de aire, cun promedio de oito horas de diámetro. O novo estándar tamén esixe que os empresarios utilicen prácticas como ventilación ou recinto para limitar a exposición dos empregados ao berilio e proporcionar respiradores cando a exposición non se poida limitar.

23, o estándar de sílice de 2017, 50, OSHA comezou a limitar a exposición de empregados de po de sílice a microgramos XNUMX de sílice cristalina respirable por metro cúbico de aire, cun promedio de 8 horas. A exposición a sílice ocorre cando os empregados corta, grinden ou perforan materiais que conteñen sílice como formigón, rocha, azulexo ou mampostería. O estándar agora esixe que os empresarios poidan limitar o acceso dos empregados a áreas de alta exposición, proporcionar atención médica aos empregados expostos e adestrar aos empregados sobre os perigos relacionados con sílice.

Andar e traballar superficies e escaleiras

As novas normas de protección contra caídas de OSHA entraron en vigor a comezos deste ano, pero os fabricantes non terán o máximo impacto ata que teñan que comprar novas escaleiras. Están cambiando. Nos anos 20, os empresarios deberán substituír todas as gaiolas e pozos usados ​​como protección contra caídas en escaleiras de máis de pés 24 con sistemas máis eficaces. Pero, a partir de novembro 2018, os empresarios que compras novas escaleiras fixas sobre os pés 24 non poderán usar gaiolas e pozos para a protección contra caídas.

Exposición de arte de estudante de primeiro ciclo realizada no Paseo de Arte Euclídico de segundo ano

Euclid Art Show ganador de primeiro lugar "Hot Sauce in my Cup of Noodles" de Brady Wilson
Euclid Art Show ganador de primeiro lugar "Hot Sauce in my Cup of Noodles" de Brady Wilson
Euclid Art Association gañou o primeiro lugar "Perder a fe" por Madeline Pflueger
Euclid Art Association gañou o primeiro lugar "Perder a fe" por Madeline Pflueger
Euclid Art Association gañador do primeiro lugar "Autorretrato" de Chazlyn Johnson
Euclid Art Association gañador do primeiro lugar "Autorretrato" de Chazlyn Johnson
O ganador do primeiro lugar da Asociación de Arte Euclid "Esta é a forma en que Euclid Look en 2050" de Zania Jones
O ganador do primeiro lugar da Asociación de Arte Euclid "Esta é a forma en que Euclid Look en 2050" de Zania Jones
Euclid High School estudantes de beleza
Estudantes de bacharelato Euclid High School (primeiro gañador Brady Wilson á dereita)
Estudantes de fotografía secundaria de Euclid
Estudantes de fotografía de Euclid High School

(Cortesía do blogueiro convidado Joan Milligan, director do programa da Asociación de Arte Euclid)

Como se inicia un movemento artístico? Ao facer conexións! Durante unha reunión de planificación en xuño para o Paseo de Arte Euclídico de segundo ano, a Asociación de Arte Euclid presenta a idea de que un paseo de arte debería ter un espectáculo de arte para os estudantes da cidade. Así foi como naceu o Salón de Arte de All-Student September.

O obxectivo do programa de arte estudantil era conectar a comunidade coas escolas locais para promover as artes. A arte é unha parte importante do plan de estudos, pero moitas veces limitada. A arte ensina aos alumnos a ser creativos e a buscar e recoñecer proxectos e patróns ao seu redor. Ao desenvolver esta habilidade, os estudantes poden ser dirixidos a profesionais non só na arte, senón tamén en informática, deseño gráfico, arquitectura, enxeñaría e moito máis. Debido ás limitacións nos orzamentos escolares ou recursos familiares, moitos estudantes con talento non teñen acceso a materiais de calidade. Entendemos que o espectáculo de arte podería servir a outro propósito: crear un foro para mostrar e recoñecer o talento floreciente e premiar ese talento con acceso a bos materiais para diversos medios.

Unha vez que a semente foi plantada, o programa comezou a crecer. Un señorío local ofreceu unha tenda baleira para usar como galería. As empresas, incluíndo HGR Industrial Surplus, fixeron donaciones para que se puidesen premiar materiais de boa calidade como premios aos estudantes e aulas. Os premios presentados aos gañadores incluíron:

  • Caballetes de mesa grandes e pequenos
  • Conxuntos pastel
  • Configurar certificados na galería Driftwood
  • Debuxos de debuxo
  • Pantallas
  • Conxuntos de pintura
  • Pinceis
  • Crayóns
  • Certificados de agasallo para a cámara Dodd
  • Papel fotográfico
  • Libros de arte

Adicionalmente, o Museo de Arte de Cleveland enviou o seu camión de arte móbil con proxectos artísticos prácticos para nenos, e ata un grupo de camiñantes.

O Paseo Artístico de Euclid realizouse o venres, setembro 22, de 6: 00-11: 00 pm. O Show de Arte do Estudante realizouse desde 6: 00-8: 00 pm na tenda doada. Creamos unha galería de mini-galería na tenda con artefactos e táboas da Asociación de Arte Euclid. As oportunidades de pintura en vivo para adultos e nenos estaban dispoñibles fronte á tenda.

Este espectáculo de arte inaugural tiña entradas 46 de estudantes de primaria ata secundaria. Había suficientes entradas no nivel do ensino secundario que puidemos designar dúas categorías de xulgamento: fotografía e artes plásticas.

HGR horas de Acción de Grazas 2017

Estaremos abertos as nosas horas normais, 8 até XNUMx pm, os mércores e venres, pero estamos pechados o Día de Acción de Grazas para celebrar as vacacións coas nosas familias.

Teña en conta que de agradecer por todo o que tes. Agradecemos aos nosos clientes marabillosos.

Feliz Día de Acción de Grazas para ti e para ti da tripulación en HGR Industrial Surplus.

Desexos de agradecemento

Tome a enquisa nordeste de fabricantes rexionais de Ohio e tome un impacto

home tomando enquisa por teléfono e tableta

MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network está invitando aos fabricantes a impactar o futuro da fabricación no nordeste de Ohio a través dos seus fabricantes nacionais de segundo noreste de Ohio. Inspecciona. Para agradecelas polo seu tempo, poderá elixir un dos libros comerciais 10 diferentes e enviarémosolo gratuitamente. Tamén farán unha doazón de $ 5 para Harvest for Hunger no teu honor.

Levará menos de 15 minutos para responder ás preguntas 40. A túa resposta deste ano dará forma ás políticas e normativas lexislativas, mellorará o sistema de desenvolvemento da forza de traballo e moito máis. A finais de xaneiro obterá resultados reais sobre a forma en que a súa empresa incorpórase a outras empresas da súa rexión e na súa industria, en áreas críticas como a forza de traballo, as operacións eo crecemento. As preguntas da enquisa roldan a forza de traballo, as operacións, as perspectivas de crecemento en 2018.

Non dubide en reenviar isto a quen estea na súa organización que cre que é a persoa máis adecuada para cubrir a enquisa, e tamén se pode compartir con outras empresas fabricantes. Cantos máis mellor!

Os resultados finais serán compartidos ampliamente e recibirás un correo electrónico axiña que os resultados sexan liberados.

Que tipo de empresario é HGR? Q & A co departamento de mercadotecnia de HGR

Equipo de marketing de HGR
L a r: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell e Paula Maggio

(Cortesía de Guest Blogger Matt Williams, director de marketing da HGR)

O que o seu departamento de facer?

O departamento de marketing do HGR Industrial Surplus é responsable de todos os mercados de entrada e saída. As principais responsabilidades do departamento inclúen: mercadotecnia por correo electrónico, redes sociais, eventos e trades, deseño gráfico, videografía, blogs, relacións públicas e relacións comunitarias.

Nos últimos dous anos, o equipo de marketing da HGR centrouse no marketing de contidos (de aí, todas estas publicacións de grandes blogs) nos esforzos da compañía para coñecer máis sobre os seus clientes, provedores e comunidade e servir de conector no sector manufacturero .

Cantas persoas traballan no seu departamento, e cales son as súas funcións?

Actualmente, o Departamento de Marketing ten tres empregados a tempo completo e un empregado a tempo parcial e tamén depende da pericia de varios contratistas e consultores. Gina Tabasso é o noso especialista en comunicacións de mercadotecnia e é responsable de desenvolver contidos, entrevistar clientes e outras partes interesadas na comunidade e administrar unha variedade de diferentes funcións do departamento integral do éxito do equipo. Joe Powell é o noso deseñador gráfico e videographer. Joe deseña folletos, páxinas web de destino, comunicacións internas e unha variedade de outras pezas de comunicacións internas e externas utilizadas na organización. Tamén é piloto de avión con licenza FAA. Paula Maggio é a nosa especialista en redes sociais. Ela xestiona as nosas publicacións en Facebook, Twitter e outras redes sociais. Ela tamén é experta en profesionais de relacións públicas e redacta e distribúe notas de prensa para HGR. Matt Williams é o director de marketing da HGR e é o responsable da xestión do equipo de marketing. Matt tamén ten a propiedade principal do sitio web e marketing por correo electrónico e xestiona as actividades de varios contratistas.

As cualificacións que precisa para ser exitosa no seu departamento?

O Departamento de Marketing recibe solicitudes diarias de varios departamentos en HGR. A organización ten que asegurarse de que se cumpran os prazos. Tamén é importante que os membros do equipo sexan capaces de traer ideas creativas á mesa e sintetizar as ideas doutras partes interesadas na compañía para axudar a dar vida ás ideas.

O que máis lle gusta no seu departamento?

O departamento de marketing en HGR ten a latitude para buscar ideas creativas e innovadoras para impulsar o compromiso. Isto foi evidenciado recentemente a través do show de mobiliario moderno F * SHO que foi hospedado no HGR e que atraeu a algún lugar ao redor dos visitantes de 5,000 durante un período de cinco horas o venres á noite a mediados de setembro.

Que retos o departamento afrontou e como superalas-los?

Traballar no sitio web foi moi difícil fai só dous anos. O sitio web foi desenvolvido por unha firma surcoreana. Aínda que a empresa é moi técnica e sólida, a barreira do idioma requiriu o uso dun tradutor para o correo electrónico e as chamadas telefónicas. Ademais, a diferenza de zonas horarias ralentizou as cousas. O Departamento de Marketing traballou cunha empresa de desenvolvemento web local para remodelar o sitio web da compañía na plataforma WordPress, o que fai que sexa moito máis fácil publicar publicacións coma esta. Tornouse a base para os nosos esforzos de mercadotecnia de contido.

Que cambios na forma na que o seu departamento fai negocios ocorreron nos últimos anos?

O departamento de mercadotecnia da HGR foi retooled en 2015. Todos os seus empregados actuais contratáronse en 2015. Isto xerou unha oportunidade para levar os esforzos de mercadotecnia da compañía nunha dirección diferente, e os comentarios dos outros empregados e as partes interesadas foron moi fortes. Un dos maiores cambios foi o lanzamento dun novo sitio web en 2016.

Que procesos de mellora continua que espera para aplicar no futuro?

Gina Tabasso estivo entrevistando clientes durante os últimos meses e realizou máis de entrevistas 100. Estas entrevistas usaranse para desenvolver unha enquisa de satisfacción do cliente que se enviará no primeiro trimestre de 2018 para medir oportunidades para mellorar a nosa forma de facer as cousas.

¿Como é o ambiente xeral de HGR?

HGR é un ambiente de traballo relaxado onde a xente se preocupa. É un lugar divertido para traballar. Non nos tomamos demasiado en serio, pero somos serios o traballo que facemos.

Cal é a súa perspectiva sobre a fabricación, o excedente, a recuperación do investimento / produto ciclo de vida / reciclaxe de equipos?

HGR axuda aos clientes a extraer a última medida da vida dos equipos de capital máis antigos. A nosa empresa desempeña un papel no ecosistema produtivo onde axudamos a empresarios, empresas de emerxencia e empresas de alto crecemento a preservar o capital para o crecemento poñendo en servizo os equipos que se poderían desmantelar. Tamén axudamos a validar o ciclo de fin de ciclo de equipamentos de capital. Se ninguén compra un equipo de nós, probablemente atopou o final da súa vida útil e será reciclado. Finalmente, estamos a ver un aumento do interese en elementos industriais (por exemplo, as pernas da máquina) que se encadenan noutros produtos, como o mobiliario moderno ou steampunk.

Os estudantes de tecnoloxía multimedia Auburn Career Center buscan pasantías

Auburn Career Center Estudante de carreira

O Nov. 8, Joe Powell, deseñador gráfico / videógrafo de HGR, e tiven a oportunidade de asistir a unha "feira de emprego inversa" con estudantes de Tecnoloxía Multimedia Interactiva (IMT) no Auburn Career Center en Concord, Ohio.

Estes estudantes están actualmente inscritos nun programa de dous anos de Tech-Prep que se centra nos diversos aspectos creativos da tecnoloxía informática. Baixo a supervisión e orientación do seu instrutor, Rodney Kozar, estes estudantes aprenden todo dende deseño web ata técnicas de deseño (fotografía dixital, deseño gráfico, Adobe Photoshop), produción de audio / video e animación.

O foco da feira de emprego era proporcionar posibles oportunidades de prácticas para os estudantes e as organizacións de fabricación de Auburn Career Center que actualmente son membros da Alianza para traballar xuntos, que pon á competencia anual de RoboBots. As organizacións tiveron a oportunidade de entrevistar a estes alumnos para considerar a contratación dun programa de oito semanas que beneficiaría tanto á organización como ao alumno traballando nun proxecto de marketing da elección da organización.

Cando Rodney pediu suxestións antes do evento sobre como combinar mellor os alumnos coas organizacións, HGR suxeriu que os estudantes fixasen cabinas e que as organizacións poidan vir e ver o seu traballo nunha "feira de emprego inversa".

Funcionou moi ben. Cada alumno tiña o seu propio posto con o propio traballo do alumno, que incluía grandes carteis, curtas de animación, fotos e incluso producións de video. Os xestores de contratación foron capaces de visitar cada posto, ver demostracións pequenas, facer preguntas e logo voltar para inscribirse nas entrevistas. Cada organización ten permitido catro entrevistas de 15 minutos cada unha.

Os alumnos 14 estaban ben preparados para falar sobre o seu traballo e responder a varias preguntas. Con organizacións 11 na asistencia, as entrevistas estudantes foron a reserva rapidamente; así que tivemos que tomar a decisión rápido para non perder a oportunidade. Con tanto talento, restrinxíndoo ata catro foi difícil.

Durante o proceso de entrevista, Joe Powell, de HGR, puido pedir aos nosos candidatos as cuestións técnicas: con que coñecían os programas de software, ángulos de cámara, edición, cabinas de son e Photoshop. O fluxo de diálogo era suave entre eles. Eu puiden ter unha boa sensación polo ben que o noso candidato logrou o seu tempo, lidou cos prazos dos proxectos, traballou como equipo e o que potencialmente podería levar á mesa. Os catro dos candidatos que entrevistaron estaban no seu xogo.

O noso obxectivo en HGR é traer un interno a principios de 2018. Temos que se reduciu a dous candidatos aos que convidamos a entrevistarnos. Sexa atento.

Fábrica de carreiras de Auburn Career Center con Tina Dick de HGR en segundo plano
En segundo plano, a Tina Dick de HGR entreviste a un estudante de Auburn Career Center
Joe Powell de HGR entreviste ao estudante de Auburn Career Center
Joe Powell de HGR entrevía a un estudante de Auburn Career Center

HGR acolle o evento anual de estado de fabricación de MAGNET

MAGNET Estado de fabricación en HGR

(Cortesía de Guest Blogger Dale Kiefer, xornalista autónomo)

O 10 de novembro, HGR deu a benvida aos membros do público na súa sede para obter información sobre as tendencias importantes que probablemente afectarán aos fabricantes do noreste de Ohio o próximo ano. O evento estatal de fabricación terceiro foi organizado por MAGNET: The Manufacturing Advocacy and Growth Network, cuxa misión é axudar ás empresas da área a medrar e contribuír así ao renascimento manufacturero no nordeste de Ohio.

Estado de almorzo de MAGNET no HGRO evento da mañá comezou cun almorzo en rede que deu aos asistentes a oportunidade de conectarse con outros profesionais da industria, incluídos os asociados HGR e consultores expertos de MAGNET. Ethan Karp, presidente e CEO de MAGNET, lanzou a parte formal do programa con observacións de apertura. Isto foi seguido por unha expresión de agradecemento a HGR e aos participantes do alcalde de Euclid Kirsten Holzheimer Gail.

O primeiro presentador foi Joseph N. Gross, un especialista certificado pola OSBA na lexislación laboral e laboral que tamén é socio dos avogados de Benesch. Falou sobre os cambios na OSHA e o que os fabricantes poden esperar cando se ocupan da axencia o próximo ano.

Foi seguido por Mark Wolk, o director rexional da Bank of America Leasing & Capital, que deu unha visión xeral do mercado de finanzas dos equipos. Isto inclúe unha comparación de arrendamento fronte a prestacións para equipos de capital.MAGNET State of Manufacturing orador invitado en HGR

O terceiro e último orador da mañá foi o doutor Ned Hill, que ensina políticas de desenvolvemento económico, políticas públicas e finanzas públicas no John Glenn College of Public Affairs da Ohio State University. O foco da súa presentación foi Manufacturing 5.0, ou a Quinta Revolución Industrial, que describe o cambio máis recente máis importante na estrutura da economía. En Manufacturing 5.0, todos os aspectos das empresas verán a plena integración dixital. Nesta nova economía, as habilidades suaves serán tan valiosas e esenciais entre os traballadores como habilidades técnicas máis duras.

Seguindo as presentacións, os relatores abriron o piso ás preguntas. Posteriormente, os asistentes tiveron a oportunidade de realizar visitas guiadas ás instalacións de HGR e aprender máis sobre a historia da compañía e sobre o valor que HGR ofrece aos fabricantes. Máis que os participantes de 40 visitaron a sala de exposición 500,000 de cadrados de pé de HGR e as oficinas recentemente renovadas.

O evento de estado de fabricación 2017 foi patrocinado por MAGNET, The Ohio Manufacturing Extension Partnership, Benesch Attorneys at Law e Bank of America Merrill Lynch.

Introduza o mes de novembro de HGR en "adiviñar o que é" concurso de Facebook

HGR Novembro 2017 adiviña que é o concurso de Facebook

Diríxete ao noso Facebook páxina para adiviñar que peza de equipamentos ou máquinas está representada. Para participar debes seguir os seguintes tres criterios: como a nosa páxina en Facebook, compartir o post, e engade o seu palpite na sección de comentarios. Quen adiviñar correctamente e responder a estes criterios serán inseridos nun sorteo aleatorio para recibir unha camiseta HGR libre ou outros artigos legal.

prema aquí para introducir a súa suposición na nosa páxina de Facebook por 11: XNUMx pm o luns, novembro 59, 20. Un gañador será elaborado e anunciado a semana seguinte.

Consellos e trucos de SEO orgánicos

Icona de consellos e trucosQue é SEO?

Moitas empresas teñen páxinas web ou páxinas de redes sociais pero non maximizan a optimización de buscadores (SEO). Entón, primeiro, que é SEO? Basicamente, son todas as técnicas (pagadas e non remuneradas / orgánicas / gañadas) que afectan a visibilidade do seu sitio web nos resultados de busca de palabras clave que os clientes potenciais están realizando. Entón, estes clientes potenciais poderán atopar mellor o seu sitio web ou produto e, con sorte, converteranse en clientes.

Como sabedes, esta busca depende dos algoritmos creados polos principais buscadores, como Google, Bing e Yahoo !. Os seus bots ou arañas "exploran" o seu sitio web por palabras clave e logo indexan o seu sitio web nos resultados de busca baseándose nunha fórmula matemática complexa. Isto chámase SEO non remunerado, orgánico ou obtido.

Como podes maximizar o SEO orgánico?

Consello #1: Optimiza as túas imaxes creando altas etiquetas e descricións. Si, conteñen imaxes.

Consello #2: Utilice a conexión interna para dirixir o tráfico a unha páxina de mal desempeño no seu sitio e obter ligazóns de backlink ao seu sitio web dende outros sitios web.

Consello #3: Mantén o teu contido novo porque as arañas exploran as páxinas con regularidade.

Consello #4: Utiliza palabras clave nos títulos da túa páxina, subtítulos, descricións de produtos, páxinas de páxinas de categorías, nomes de arquivos, texto de ligazón, URL e publicacións de blog.

Consello #5: Crea unha páxina de Google Plus e Places e obtén opinións xa que Google tamén indexa estes.

Consello #6: Crea unha canle de YouTube e engade videos xa que Google clasifica os vídeos de YouTube nos resultados de busca.

Truco: Se creas contido significativo que se pode compartir nas túas páxinas de redes sociais, menciona outras para aumentar a probabilidade de compartir, gústalles e garda. Desta forma, tamén che fas fronte aos seus seguidores. O contido das redes sociais tamén está indexado nos resultados dos buscadores.

Que máis podes facer?

Tamén pode aumentar a probabilidade de que os clientes potenciais poidan atopar o seu sitio web con SEO paga ou marketing de buscadores (SEM). Aquí é onde obtén tráfico ao comprar anuncios ou realizar campañas de pago por clic nos buscadores a través de Google AdWords, Bing Ads ou Yahoo Search Ads.

Queremos escoitar as suxestións do seu libro

persoa que leia un libro

Gústalle ler sobre a tecnoloxía, as tendencias na fabricación, a historia, os comercios? Facemos. Tamén investimos en axudar a educar aos mozos sobre a industria manufacturera e as carreiras na fabricación. E admiramos aos nosos creadores e clientes aficionados curiosos e investidos en aprender novas técnicas e aplicacións. Para iso, creamos un Centro de Recursos de VAPOR (ciencia, tecnoloxía, ingeniería, artes e matemáticas) na nosa sala de clientes. Dende a remodelación da oficina principal, estamos a traballar para cubrir o recurso con materiais novos e actualizados.

Tes unha suxestión de libros para que outros na industria poidan gozar de ler? Se é así, comenta a continuación. Aquí tes unha lista de algúns dos libros que atoparás nas nosas baldas:

  • Fundamentos de mecanizado: de técnicas básicas a técnicas avanzadas de John Walker
  • World Class Manufacturing: The Next Decade por Richard Schonberger
  • Mala feita en China por Paul Midler
  • Proxectos CNC baratos por Robert J. Davis II
  • The Everything STEM Handbook de Sawah Rihab
  • O manual do propietario da empresa de soldeo por David Zielinski
  • Facelo: por que Manufacturing Still Matters de Louis Uchitelle
  • Sobre a economía de maquinaria e fabricantes por Charles Babbage
  • The Radium Girls de Kate Moore
  • Máis rápido, mellor barato na historia da produción por Christoph Roser
  • Forza da liberdade: How American Business produciu Vitoria na Segunda Guerra Mundial por Arthur Herman
  • Manual de Welder por Richard Finch
  • Comezando coa impresión 3D de Liza Wallach Kloski
  • Científicos e inventores de mulleres afroamericanas de Otha Richard Sullivan
  • The Machine Age in America: 1918-1941 de Richard Guy Wilson
  • Fabricantes: A nova revolución industrial de Chris Anderson

Hamburguesas caseiras no corazón de Euclides

Stevensons Bar & Grille

Oín rumores sobre unha articulación de hamburguesas en Euclid con algunhas das mellores hamburguesas e tiven que revisalo. O colega que eu estaba reunindo para xantar é un residente de Euclides durante moito tempo, e nunca estivo alí. Entón, fóra fomos ao Stevenson's Bar & Grill.

Stevenson's é un local bar de barrio onde os barman e os seus hóspedes che fan sentir benvidos. Alysia ensinoume esta vez. Foi Halloween; así, ela estaba vestida de esqueleto e entregando doces. E, chegamos a coñecer a Bruce, o propietario da cociña. Si, a cociña eo bar son propiedade de dúas persoas diferentes. Paula é a propietaria do bar, pero non estaba cando visitamos.

O menú non ten manchas básicas de barras: patacas fritas, aneis de cebola mozzarella, jalepeno poppers, outras delicias empanadas e fritas, dúas opcións de ensaladas e bocadillos. Pero, todos vén para a "Big Guy" hamburguesa de queixo dobre con leituga, picles e salsa especial. Entón, tiven que probar o "Big Guy" e as pepinillos fritos (rodajas e non lanzas) cunha salsa picada caseira. O meu amigo tivo a hamburguesa de pavo con patacas fritas. Todo sabía case na casa. Os bollos eran bos. O servizo foi excelente.

Bruce di que Stevenson foi ao redor de 64 anos cos primeiros anos de 60 en Lake Shore Boulevard e os catro últimos na súa localización actual en E. 200th Street.

Entón, se está a mercar en HGR, non é un mércores cando temos xantar gratis, e está de humor para unha hamburguesa, Stevenson está á volta da esquina.

Ohio Strong Award recoñece aos que sobresaen na fabricación e os oficios

Ohio Strong Award para a fabricación e os oficios especializados

Como Josh Mandel, tesoureiro de Ohio, afirma: "Hai unha tranquila crise sobre nós coa escaseza de mozos estadounidenses que perseguen carreiras na fabricación e os oficios especializados. Segundo unha recente investigación de Habilidades de Gap do Instituto de Fabricación, aproximadamente os traballos de fabricación de 600,000 non se atoparon a nivel nacional porque os empresarios non poden atopar traballadores cualificados. "Para fomentar que os mozos entren a estes campos, ese estado creou o" Ohio Strong Award ". "O formulario de solicitude está dispoñible aquí.

Se alguén coñece ou traballa demostra unha excelente ética e paixón polo seu traballo na fabricación e os oficios especializados, pode nomearlle para axudar a facer forte a Ohio. Estas historias, que aparecerán no sitio web do tesoureiro de Ohio, recoñecerán aos traballadores e tamén inspirarán a próxima xeración dos Ohioanos para seguir traballando na fabricación e os oficios.

O estado de fabricación do evento 2017 no excedente industrial de HGR

DESCRICIÓN

A industria manufacturera seguirá crecendo a un ritmo sa en 2018? ¿Como afectará a industria a regulación do goberno e a nova lexislación? Como van os fabricantes de Nordeste de Ohio a aproveitar novas oportunidades e afrontan os seus retos no novo ano?

Únete a nós por unha mañá dedicada a descubrir as tendencias económicas que afectarán o teu negocio en 2018. Asistir ao evento estatal de fabricación de terceiros de MAGNET e estar á fronte da túa competencia.

DATA E VEZ

Ven, novembro 10, 2017
8: 00 AM - 10: 00 AM EST
Engadir ao calendario

LOCALIZACIÓN

HGR Excedente industrial
20001 Euclid Avenue
Cleveland, OH 44117

Ver mapa

Axenda:

8: 00-8: 30 AM: rede / almorzo
8: 30-8: 35 AM: comentarios de benvida (Ethan Karp, presidente e CEO, MAGNET)
8: 35-8: 50 AM: "OSHA 2018 - O que necesitas saber" (Joseph Gross, Benesch)
8: 50-9: 05 AM: "Equipo de capital: para arrendar, propio ou outro?" (Mark A. Wolk, Bank of America)
9: 05-9: 45 AM: "Fabricación, economía e futuro" (Dr. Ned Hill, The Ohio State University)
10: 00-10: 30 AM: xornadas opcionais de discusións de instalacións / pequenos grupos con altofalantes

Patrocinado pola:

Vote polo seu traxe de HGR favorito, decoración de oficinas e motor de remolque enganado

Vestimenta Little Debbie

As nosas oficinas están decoradas con decoración de Halloween. Temos donuts. E temos traxes (non para a venda). Pare por un momento horriblemente bo.

Lanza o teu votar por novembro 2 en 9 am polo teu traxe favorito e comparte fotos túas connosco aquí ou adiante Facebook e chilro.