É hora de unha poxa HGR!

O superávit industrial de HGR poderá subastar 2018Localización da poxa

4101 Venecia Rd.

Sandusky, Ohio 44870

60 millas ao oeste de Cleveland

Data de poxa: maio 3 en 9 am

Data de inspección: pode 2 desde 10 ata XNUMx pm

prema aquí para unha lista completa de elementos e para ofrecer.

Taller de negocios moteado: accesibilidade para os empresarios

Logotipo da Cámara de Comercio de Euclid

 

Únete á Cámara de Comercio de Euclid en Servizos para unha Vida Independente en 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio o 18 de 8: 30-9: 30 estou para unha discusión educativa. O último Censo dos Estados Unidos indica que 20 por cento da poboación de EE. UU. Son persoas con discapacidade, xa sexan visibles ou invisibles. A discusión xira en torno a construír unha cultura de traballo máis diversa e inclusiva a través da contratación de persoas con discapacidade. Eles van abordar mitos sobre a contratación de persoas con discapacidade, así como o que se esixe en termos de ADA, posibles aloxamentos de baixo custo / non-csot e etiquetas básicas de discapacidade. Será hora de solucionar problemas específicos.

Non hai ningún custo para participar. A adhesión non é necesaria.

Por favor registre- aquí.

Os patrocinadores de AWT RoboBots apoian o seu equipo: ¡Ve a Intocáveis ​​Euclid High School!

HGR Industrial Surplus usa camisetas do equipo de Euclid High School RoboBots

SC Industries apoia o equipo de Euclid HIgh School RoboBots
SC Industries

Máquinas e fabricantes de bebidas

Euclid Tratamento Térmico
Euclid Tratamento Térmico
Gary Zagar de Zagar Inc
Zagar Inc.

 

Cámara de Comercio de Euclid Conexións de café: Centro de rehabilitación de Mount St. Joseph

Logotipo da Cámara de Comercio de Euclid

 

Únete á Cámara de Comercio de Euclid no Centro de Rehabilitación de Mount St. Joseph, 21800 Chardon Rd., Euclid, Ohio, o 17 de Abril en 8: 30 am EST para café e pastelería, redes e para coñecer ao persoal e percorrer a instalación nas súas fermoso campus.

Non hai ningún custo para participar. A adhesión non é necesaria.

Por favor registre- aquí.

STEM realmente importa?

STEM educación infografía
Cortesía de edutopia.org

 

(Cortesía do blogueiro convidado Fran Stewart, Ph.D., autor de O dilema STEM: habilidades que afectan ás rexións a través do Grupo MPI)

Os enxeñeiros son os solucionadores do problema do mundo, pero crearán máis deles que corrixen o que afecta a algunhas rexións?

Os políticos deben pensar así.

A busca de estudos de ciencia, tecnoloxía, ingeniería e matemáticas (STEM) xa non é simplemente un interese persoal ou unha ambición profesional; agora tamén se considera un imperativo económico e prioridade pública para as rexións. Os cambios nos plans de estudos (e mesmo os nomes) das escolas locais, así como os gastos de educación estatal e federal, reflicten unha suposición política clara: as economías locais beneficianse cando os científicos realizan descubrimentos, os enxeñeiros resolverán problemas e os programas de expertos en informática. Os lugares que poden atraer ou desenvolver estes profesionais son vistos como potenciais gañadores na economía impulsada por tecnoloxía de hoxe.

A certeza desta sabedoría convencional impulsa incontables intervencións dirixidas ao crecemento de "canalizacións" STEM locais. Aínda así, segue sendo unha pregunta importante: ¿unha maior oferta de traballadores con degradação STEM realmente xerará beneficios económicos para rexional economías? Unha nova investigación suxire que (en gran medida) os esforzos imitativos para ampliar as filas dos traballadores de STEM poden non funcionar - porque descoidan diferenzas importantes na demanda rexional destas habilidades, así como a importancia doutros conxuntos de habilidades para a vantaxe competitiva rexional.

Por que? Porque implícito en moitas iniciativas de STEM é a crenza de que un grupo maior de traballadores educados en STEM levará ás innovacións tecnolóxicas, novos produtos e novos procesos que impulsan o crecemento do emprego eo benestar económico. Con todo, non está claro se o dominio específico técnico as habilidades crean novos produtos e mercados, ou se empresario talentos: recoñecer tendencias, contemplar oportunidades, avaliar o risco e persistir fronte aos obstáculos - son o que realmente xera crecemento. Centrándose exclusivamente en técnico Os aspectos da innovación minimizan a importancia doutras habilidades, como a resolución de problemas, o pensamento crítico, o traballo en equipo, a comunicación e a resiliência. A investigación indica que:

Non todos os traballos STEM esixe un título universitario.

STEM é máis que científicos, enxeñeiros e desenvolvedores de software. Moitos traballos técnicos e mecánicos, como os técnicos electro-mecánicos, os xerentes de produción industrial e os programadores informáticos con control numérico, requiren capacidades STEM avanzadas. Estes traballos de STEM están asociados a salarios rexionais superiores e outras medidas de benestar económico rexional.

O investimento STEM pode non traer o crecemento do emprego.

A pesar dos beneficios asociados a unha maior concentración de emprego rexional en traballos STEM, investir no talento STEM como unha estratexia de desenvolvemento económico non é necesariamente un programa de emprego. Por que? Porque as ocupacións con maiores requisitos de STEM adoitan empregar desproporcionadamente menos traballadores.

Non todos os traballos de alta remuneración requiren graos STEM ou habilidades.

As ocupacións con maiores requisitos de STEM adoitan pagar salarios máis elevados, pero así o fas ocupacións que esixen habilidades "suaves" de alto nivel (por exemplo, pensamento crítico, resolución de problemas, traballo en equipo e comunicación). As ocupacións que pagan o máis Os salarios son aqueles que requiren tanto STEM elevado e altas habilidades suaves. Estas ocupacións inclúen científicos, enxeñeiros, desenvolvedores de aplicacións de software e médicos, pero tamén xerentes de produción industrial, profesores de ciencias e determinados especialistas en operacións comerciais. Ademais, algunhas ocupacións que requiren habilidades suaves de alto nivel pero habilidades de baixo nivel STEM (xefes executivos, xestores, avogados, profesores, asesores financeiros e conselleiros de saúde mental) recompensan aos traballadores con salarios máis altos.

Os traballos STEM altamente capacitados benefician ás rexións, pero tamén o requiren altos niveis de habilidades suaves.

Unha rexión pode ver un mellor benestar económico a partir da promoción do desenvolvemento de habilidades STEM, pero as rexións tamén poden beneficiarse de enfocarse no desenvolvemento de habilidades suaves. No meu estudo, as rexións con maior concentración de traballadores en habilidades de nivel alto de habilidade suave / baixo nivel STEM tendían a gozar de salarios máis altos medianos e ingresos per capita. Isto suxire a necesidade dun maior enfoque político no desenvolvemento de habilidades suaves valiosas, que moitas veces atravesan unha gran variedade de ocupacións.

Os traballos de baixa cualificación e de baixos salarios predominan na maioría das rexións.

A política de desenvolvemento económico céntrase en gran medida no aumento da oferta de traballadores para cubrir traballos de "alta cualificación" que benefician ás economías rexionais; non se presta atención suficiente aos efectos do traballo de baixa cualificación. Máis que metade O emprego dos EE. UU. é relativamente baixo e as maiores concentracións de empregos con pouca habilidade reducen o benestar económico rexional. As rexións con maior cota de habilidade STEM de baixo nivel e emprego de baixa capacidade de baixo nivel tenden a ter salarios máis baixos, menos crecemento económico, menor produtividade e menores ingresos per capita. Estas ocupacións de habilidade relativamente baixa -que inclúen o traballo nos servizos de alimentación, polo miúdo e coidados de saúde na casa- desempeñan un papel importante nas economías rexionais e proporcionan miles de postos de traballo esenciais, pero os seus pagos e beneficios limitados presentan desafíos significativos non só para traballadores individuais, senón para comunidades tamén.

As rexións difiren na súa demanda de habilidades.

A rexión no meu estudo coa maior porcentaxe de emprego representada por enxeñeiros, científicos, desenvolvedores de software e ocupacións STEM similares tiña cinco veces máis emprego de STEM que a rexión coa menor porcentaxe destas ocupacións. Algunhas rexións teñen case un 60 por cento do seu emprego en ocupacións que necesitan un título de bacharelato, mentres que outras rexións teñen un 60 por cento ou máis do seu emprego en ocupacións con pouca habilidade. A variación ampla das concentracións de habilidades e do logro educativo reflicten as diferenzas nas mesturas e as herdanzas industriais rexionais. A pesar do obxectivo en gran parte universal de aumentar a oferta de traballadores de alta cualificación, estas diferenzas seguen a dar forma a demanda de talento e o benestar das rexións de maneira diferente.

É posible que as políticas imitativas non teñan que pagar.

As iniciativas baseadas no lugar que teñen como obxectivo aumentar o abastecemento dos traballadores de STEM para estimular o desenvolvemento económico corren o risco de que as inversións de capital humano (ou traballadores cualificados) de nova creación non permanezan locais. Os mozos traballadores ben educados adoitan ser altamente móbiles, o que significa que moitas veces levan as súas competencias en demanda noutro lugar sen recompensar postos de traballo, accesos emocionais ou servizos de área para mantelos. Noutras palabras, as rexións poden desenvolver talentos que finalmente benefician outro rexións. É importante recordar que, aínda que o risco de investir no capital humano é arriscado, pode ser aínda máis arriscado investir en habilidades que non se axusten ás necesidades de talento da mestura industrial da rexión.

O desafío para os formuladores de políticas e os desenvolvedores de desenvolvemento económico a nivel local e estatal é como crear programas e estratexias que apoien as necesidades de talento específicas das súas economías rexionais, construíndo os activos industriais existentes mentres identifican novas oportunidades de crecemento. As oportunidades para os traballadores e as rexións co dereito A mestura de talento e sorte son extraordinarios; a velocidade coa que a tecnoloxía está reinventando os ambientes de traballo e as demandas de talento é igual de sorprendente. Pero as mesmas tecnoloxías que están alterando o lugar de traballo tamén poden facilitar unha mellor comprensión das demandas de emprego e as concentracións de habilidades, o que permite rutas máis baratas, máis rápidas, máis accesibles e mellor orientadas ao desenvolvemento das habilidades e coñecementos necesarios. As rexións teñen que facer un balance dos seus propios activos e investir sabios, e non só imitar os esforzos dos outros.

Que tipo de empresario é HGR? Spotlight do comprador con Brad Coates

Comprador HGR Brad Coates
Brad serio

Cando comezou con HGR e por que?

A miña data de inicio foi outubro 2013. Despois de varias conversacións con Brian Krueger, CEO, sentín que HGR tiña unha visión para o futuro eo crecemento. Quería formar parte diso. Foi emocionante ingresar nun territorio que HGR non tocara e fíxolle o meu. Cando recibín a chamada del, estaba no meu primeiro día como representante de vendas con Sysco. Díxenlle ao mozo que estaba no coche andando co que HGR fai e me ofrece; preguntou se necesitabamos outro comprador.

Cal é o seu territorio, eo que fai nunha base diaria?

Cubro Kansas, Nebraska, Iowa e Misuri. Os luns son o meu día da oficina onde estou programando, seguindo as ofertas e listo para a próxima semana. Martes a venres, estou no camiño mirando acordos. Despois dun longo día na estrada, eu traballo, agarre a cea e ve algunhas horas na computadora.

O que máis lle gusta no seu traballo?

Eu amo todo sobre ser un comprador. Estou esperto cada mañá para ver o que vai traer o día, o que vou mirar, as persoas que atoparé e, con sorte, as cousas que chegue a comprar. Estou ansioso por unha longa carreira con HGR. Moitos dos meus amigos persoais son os meus clientes. Assistei a vodas, festas de xubilación, paseos en motocicleta, etc., ademais das reunións de compradores departamentais de HGR son bastante impresionantes.

Cal é o seu maior reto?

O maior desafío no meu territorio é o custo de envío. Desafortunadamente, temos que fuxir de varias ofertas porque simplemente non ten sentido comprar e enviar o excedente. Obviamente, outros desafíos están presentes no camiño xunto co saldo home / traballo-vida.

Cal é o seu momento máis interesante no HGR?

En realidade, camiñando por HGR por primeira vez !! Todos temos as nosas historias de estrada, pero camiñando nun almacén frio, escuro e sucio e pensando para min "que diaño me fixen". Ollo cara atrás nese momento e sento moi orgulloso do noso equipo de gran persoas que contribuíron ao crecemento da HGR e ata que punto chegamos.

Que desexa facer cando non está a traballar?

Para 20 + anos, fun un oficial masculino de baloncesto universitario. Despois de que me retire, necesitaba algo para cubrir ese baleiro. Entón, agora, me gusta coñecer os deportes dos meus fillos e ser pai. Máis aló diso, tocando a guitarra e levando a miña Harley (Merle Haggard) á rúa aberta cos amigos. Tamén teño a miña propia compañía de DJ, especializada en vodas, festas en grupo ...

Quen é o seu heroe ou maior influencia / inspiración, e por que?

O meu avó, Cecil Bradley, foi e é a miña maior influencia. Sempre tratou á xente e a TODA a xente, con respecto e dignidade. Nunca coñeceu a un descoñecido, e ensinábame a mocidade como ser un home.

O que eu perda que quere que o resto do equipo de saber?

Nunca fun a un grupo de propietarios que puxeron os seus empregados antes. Continuamos traballando en equipo para comunicarse, axudarnos uns a outros, mellorar os procesos e mellorarnos para mellorar a empresa que nos atende.

Comprador HGR Brad Coates
Tonto "Batman" Brad

O fabricante de xoias asocia obxectos fermosos con temas tabúes nun esforzo para que a xente fale de saúde mental

Comezar de novo Xoias xoias facendo banco e ferramentasEmi

(unha entrevista con Colleen Terry, propietario, Begin Again Jewelry)

Como comezou o seu interese na creación de xoias?

Tomei a miña primeira clase de xoias despois de recibir un tratamento médico chamado terapia electro-convulsiva para tratar o trastorno bipolar. O tratamento resultou nunha grave perda de memoria. Anteriormente fun un geek moi grande, mesmo gañando unha beca académica para a Universidade Baldwin Wallace. Eu me enorgullecía do meu nerdiness; No entanto, sen a miña memoria, fun de ter un 4.0 o meu primeiro semestre da facultade para obter Ds e Fs cando volvín. A miña nai, unha artista, recomendou que tomei unha clase de arte. Entón, inscribínme nunha clase de fabricación de xoias. Atopei comodidade e renovou a autoestima ao facer as cousas coas miñas mans. Me namorei da permanencia dos obxectos metálicos e a miña paixón creceu dende alí.

Onde recibiches a túa formación?

Despois de namorarme da fabricación de xoias, transféctame de Baldwin Wallace a The Cleveland Institute of Art onde gañei o meu BFA en xoias e metais.

A sección "A nosa Misión" da páxina menciona unha doazón de 10 por cento de cada compra a organizacións próximas e queridas á súa historia persoal. Que podes compartir con esa historia?

Comecei o meu negocio hai un ano. Atopábame durante un período de recuperación. Fai tres anos estaba fumando paquetes de cigarros 2 e 1 / 2, bebiendo 1 / 2 un litro de vodka e participando no comportamento do trastorno alimentario todos os días. En 2015 atopei ioga. Dentro de dous meses de comezar unha práctica regular, puiden deixar de fumar e unha semana despois deixei de beber, tanto o pavo frío como o meu. O trastorno alimentario foi o máis difícil de escapar. Seis meses en ioga, atopei a Emily Program Foundation e, coa súa axuda, quedei libre deses comportamentos por primeira vez en 20 anos. Cando comecei a atoparme, comecei a reexaminar o que realmente quería facer coa miña vida e sabía que parte debía estar facendo e outra parte debía estar devolvendo e apoiando a outros que trataran temas similares á miña e que estaban no camiño da recuperación. Tamén quería asociar obxectos fermosos con temas tabúes nun esforzo para que a xente fale de saúde mental.

Como creaches o nome desta empresa?

Comezo de novo é o que estou facendo na miña vida e o que quero cultivar e celebrar coa miña liña e dentro das vidas das persoas que podo tocar coas miñas xoias, a miña causa ea miña filantropía. Tamén é un mantra de yoga que axudou a cambiar a miña vida.

Onde comercializa ou comercializa os seus produtos?

Estou facendo presentacións aquí e alí e vendes desde o meu sitio web principalmente por boca a boca e redes sociais.

Como se fixeron as pezas? ¿Poden camiñar a través do proceso?

Normalmente, cando se trata de deseñar as miñas pezas, vou ao banco cun concepto xeral e entón deixo que os meus materiais guíen o resto do proceso. Eu traballo principalmente en ouro 14k e prata esterlina, e a maior parte do meu traballo está fabricado a man. Teño unha paixón pola fabricación de obxectos CAD / CAM e probablemente incorporará este proceso dentro da liña no futuro.

Que inspira os teus deseños?

O simbolismo e as pedras na miña liña, de algunha maneira, representan de algunha maneira esperanza, curación e renacimiento. Por exemplo, algunhas das pedras son coñecidas para facilitar o calmamento e axuda na meditación, e as bolboretas son un símbolo común do renacemento.

Que che gusta facer cando non estás deseñando e fabricando xoias?

Fago moita ioga! En realidade acabo de gañar o meu certificado de ensinanza de ioga e non podo esperar a difundir o amor e a curación con ioga e xoias. Tamén valoro o meu tempo coa familia e os amigos.

Considérasche fabricante ou fabricante e por que?

Eu me considero un creador porque non son productor en masa e cada peza está feita con amor, esperanza e gratitude.

Que consellos tes para outros fabricantes?

Non teñas medo de facer o que amas e compartir con todos.

Comezar de novo xoias pingente de bolboretaComezar de novo pulseira de xoiasComezza de novo xoias colaresComezar de novo Choker de bolboreta de xoiasComezza de novo xoias Colleen Terry

Empresas locais honradas na cea de premios anuais da Cámara de Comercio de Euclid

 

Ron Tiedman de HGR aceptando o premio da Cámara de Comercio e alcalde de Euclid
Tamara Honkala, a presidenta da Cámara de Comercio de Euclid, Sheila Gibbons, a directora executiva da Cámara de Comercio de Euclid eo alcalde Kirsten Holzheimer Gail presentan o Premio Blue Stone a Ron Tiedman de HGR Industrial Surplus

 

En 22, no Irish American Club, Euclid, Ohio, membros da comunidade, empresas locais e dignatarios reuníronse para a presentación anual de premios de cámara de comercio. Os asistentes tamén foron tratados cun sabor de Euclides: comida e bebidas por restaurantes locais, incluíndo Great Scott Tavern, Muldoon, Euclid Culinary Bistro, FRed Hot, Mama Catena, Rascal House, Tizzano's e outros.

Oito premios foron presentados, incluíndo:

  • Grandes empresas do ano: Lincoln Electric
  • Pequenas Empresas do Ano: Laparade Early Learning & Training Center
  • Organización do Ano: Parroquia da nosa Señora do Lago
  • Organización do Ano: SS. Parroquia de Robert e William
  • Persoa do Ano: Oficial Ed Bonchak
  • Premios Blue Stone: Campo de golf de Briardale Greens, The Euclid Observer e HGR Industrial Surplus

Os ex membros do consello, Cheryl Cameron de Acción Carstar e Rich Lee de Euclid Hospital, e os servizos de asesoramento e mediación de Brian Moore de Moore (onde a cámara foi aloxada por moitos anos) tamén foron recoñecidos polo seu servizo á cámara.

Felicidades a todos!

Que tipo de empresario é HGR? Spotlight do comprador con Adam DeAnseris

Adam DeAnseris, comprador de HGR Industrial Excedente, eo seu fillo

Cando comezaches con HGR e por que?

Abril 2013 - Eu estaba a buscar unha posición que axudase a fortalecer os meus talentos ao avanzar a miña carreira.

Cal é o seu territorio, eo que fai nunha base diaria?

Nova Inglaterra: atopo con compañías que intentan vender os seus equipos e artigos de almacén. Explico quen é HGR Industrial Surplus e como nos podemos converter nun recurso confiable que pode proporcionar unha solución ao seu problema. Estou negociando acordos sobre as ofertas que fixen das reunións que seguín. Eu axudo a proporcionar información precisa para a loxística para obter o equipo recollido de forma oportuna.

O que máis lle gusta no seu traballo?

Os viaxeiros e as novas persoas que se atopan á vez que testemuñan os produtos cotiáns que emprego son manufacturados.

Cal é o seu maior reto?

Xestionando o meu tempo onde podo aproveitar o máximo de todos os días e mercar tantas ofertas como podo. Mantendo o cliente satisfeito cos nosos servizos ao mesmo tempo que compra un produto intelixente e non pagando por equipos.

Cal é o seu momento máis interesante no HGR?

Hai moitos, pero teño que dicir que cantar "Man Eater" de Hall e Oates fronte ao equipo de HGR foi unha experiencia moi legal. PS Eu teño moitos máis hits na manga. Encore a alguén?

Que desexa facer cando non está a traballar?

Ver calquera deporte, xogar cartas con amigos e pasar o tempo coa miña familia. Teño dous irmáns maiores, catro sobriñas e dous sobriños. Eu tamén teño catro meses de idade que me mantén moi ocupado!

Quen é o seu heroe ou maior influencia / inspiración, e por que?

Tería que dicir aos meus avós porque levantaron aos meus pais para ser grandes modelos, e iso axudou aos meus irmáns e eu a ser o mellor que podemos para as nosas familias.

¿Perdín todo o que queiras que todos saiban?

Recibín recentemente un torneo de póker local ao superar a xente de 75. Eu amo todo tipo de música, e eu adoitaba axudar ao meu amigo DJ moitas vodas e ocasións especiais.

LCCC traballa cos fabricantes para crear programas de aprendizaxe

En 20, un grupo de educadores, fabricantes, asociacións estatais e productoras sen ánimo de lucro reuníronse no Lorain County Community College para a súa conferencia "Power of Apprentice". Key Speaker Denise Ball of Tooling U-SME deu unha presentación esclarecedora sobre os Zs e Millennials, o noso equipo de traballo futuro e como comunicarse eficazmente con eles para atraer e manter novos talentos, así como a necesidade de formación interxeracional. Chrissy Cooney, especialista de divulgación para LCCC, presentou un panel de industria a través dun vídeo que incluía unha empresa de fabricación, un adestrador de adestramento naquela compañía e dous aprendices no programa. Ela tamén presentou un resumo de como funciona un programa de aprendizaxe rexistrado polo estado, incluído o estipendio $ 2,500 para os empresarios que participan no programa. Para obter máis información sobre as xeracións de Z e Millennial ou recibir un diario sobre o tema dos Millennials, póñase en contacto con Denise Ball of Tooling U en 866.706.8665. Para obter información sobre a asistencia de LCCC cun programa de aprendizaxe, póñase en contacto con Tammy Jenkins en 440.366.4833 ou Chrissy Cooney en 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U SME

A cidade de Euclid acepta propostas de potenciais compradores para edificios

Edificio da cidade de Euclid a venda

A cidade de Euclid está a aceptar propostas de compradores potenciais para os edificios en 19770 St. Clair Ave. Serían un axuste perfecto para un pequeno fabricante / fabricante que tamén quere unha tenda de venda polo miúdo. Para obter máis información e enviar unha proposta, faga clic aquí.

Home local para abrir tenda de bicicletas en Euclid, Ohio

Miss Gulch do asistente de Oz montando unha bicicleta

(Cortesía do blogueiro convidado Duane Mierzejewski, dono, bananas para bicicletas)

Eu medrei e criouse aquí mesmo fóra de East 185th St., East Park Dr. e Windward Ave. Á idade de 23, fun cara ao lado sueste de Cleveland por 15 anos para Slavic Village. Despois diso, pasei 15 anos levantando os meus fillos en Richfield. Os motivos persoais volvéronme a Euclides en 2011.

Sempre me gustou o ciclismo: comezando como turista e desprazándose a competicións e competicións de longa distancia. Os 90s víronme ao desprazamento para traballar en bicicleta para divertirse e facer fitness. Desde que volvín a Euclid, acabo de viaxar para diversión e lecer, para deter e cheirar as rosas. En 2014, quedei enganchado na colección e restauración de vellas bicicletas vintage de 50s, 60s e 70s. Seguín crecendo unha boa colección de bicicletas e amigos a través de varias organizacións e concertos / intercambios de bicicleta. Todo o tempo, comprei, vendín, negocia e doou bicicletas desde a miña casa en Craigslist e eBay.

Este outono pasado, decidín ir todo en / full vai abrir unha tenda / tenda aquí no Downtown Euclid no 21936 Lake Shore Blvd. Vin por algúns anos a zona e entendín que realmente non hai nada por aquí que se adapte ao meu nicho como unha tenda de bicicletas de vella escola. Por que non? Euclid non tivo ningún tipo de bicicleta de tenda / tenda durante 25 anos. Teño unha paixón e un sentimento intestino de que isto poida funcionar: un lugar onde calquera pode entrar, gozar dunha porción de nostalxia, quizais mercar unha bicicleta antiga e vella, navegar por aí nun museo que teña planeado a área de soto. Non vou vender novas bicicletas, senón recentes e moito máis antigas, as bicicletas vintage que foron remodeladas e realizadas de xeito viable, e cun custo mellor que comprar algún lixo nunha tenda grande. Estilos incluirá Cruceiros de velocidade de BMX, Muscle, Single, 3, 5 velocidade e 10 con tamaños de rodas 18-, 20-, 24-, 26- e 27-inch.

Ademais, pretendo ter un servizo de reparación totalmente operativo para moitas bicicletas, pero probablemente non sexa o máis alto. Vou levar unha liña completa de pezas, accesorios como cascos, tubos, pneumáticos, manubres, asentos, botellas de auga, etc. A tenda será unha situación inicial para reunirse para paseos, eventos como o Euclid Art Walk, o Memorial Day Desfile e paseo en bici local - heck, mesmo eventos Bike Euclid. Temos un amplo aparcadoiro nas costas e ao longo do lago Shore Blvd. A situación debería axudar e beneficiar a moitos, especialmente cos carrís de bicicleta expandidos e a renovación do lago. Incluso podo presentar aluguer de bicicletas máis antigas e vintage para os visitantes fóra da cidade ou para calquera que queira querer montar unha bicicleta que tiña desde 30 ata 40 anos.

O LCCC alberga o evento "The Power of Apprentice"

Logotipo de LCCC Lorain County Community Collegeprema aquí para rexistrarse no evento "O Poder de Aprendizaxe" de Lorain County Community College en Mar. 20 de 8: 30 a XNUMx pm na Sala de Centro Spitzer de LCCC 12 / 117 en 118 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Aquí está a axenda. ¡Todos os fabricantes son benvidos! Debe asistir se está interesado nun programa de aprendizaxe rexistrado no estado que axuda aos empregados a subir aos traballadores por conta allea e lles permite contratar traballadores non cualificados que se converterán en traballadores altamente cualificados. O excedente industrial HGR estará alí.

8: 30 - 9 am - Almorzo e rede

9: 00 am - Benvido

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball of Tooling U-SME,

"Z & Millennials - Your Future Workforce"

10: 00 - 10: 15 am - Que industria ten que dicir?

  • Presentación do equipo Apprentice Ohio:
    • Erich Hetzel - Provedor de servizos de aprendizaxe
    • Georgianna Lowe - Supervisora ​​de Operacións de Campo

10: 15 - 10: 30 am - Pausa; Snacks e bebidas

10: 30 - 11: 30 am - Aprende como funciona un programa de aprendizaxe rexistrado.

11: 30 am - 12 do mediodía - Q & A

Cidade de Euclid Premio Anual Cea con sabor de Euclides

premio

 

Únete á Cámara de Comercio de Euclid no Club Irlandés-Americano, 22770 Lakeshore Blvd., Euclid, Ohio, en Mar. 22 desde 5: 30-9: 30 pm para os premios anuais pola noite. Celebra os negocios e as persoas do ano e mostra a comida dos mellores xefes da cidade.

E, se isto non é o suficientemente emocionante, HGR Industrial Surplus foi seleccionado como un dos ganadores do premio 2017 da cámara. Cada ganador recibirá un galardón e un eloxiado de parte dos funcionarios estatais.

Por favor registre- aquí.

Taller de negocios moteado: accesibilidade para clientes

Logotipo da Cámara de Comercio de Euclid

 

 

Únete á Cámara de Comercio de Euclid en Servizos para unha Vida Independente en 26250 Euclid Ave., Suite 801, Euclid, Ohio en X. Mar. 19 de 8: 30-9: 30 son para unha discusión educativa. O último Censo dos Estados Unidos indica que 20 por cento da poboación de EE. UU. Son persoas con discapacidade, xa sexan visibles ou invisibles. Ao asegurar que o seu negocio sexa accesible, ten a oportunidade de aumentar a súa base de clientes. Eles van discutir formas fáciles de maximizar a accesibilidade da súa empresa e ofrecer suxestións para facer as súas prácticas de negocio inclusive.

Non hai ningún custo para participar. A adhesión non é necesaria.

Por favor registre- aquí.

Contacto (Nome do representante de vendas)







O teu nome*
O teu enderezo de email*
Confirmar o enderezo*
O seu número de teléfono
Nome da empresa
Número de artigo
A súa mensaxe*

Contacto (Nome do representante de vendas)







O teu nome*
O teu enderezo de email*
Confirmar o enderezo*
O seu número de teléfono
Nome da empresa
Número de artigo
A súa mensaxe*