A tenda de metalurxia de cuarta xeración traballa para xerar o interese dos estudantes nas carreiras de fabricación

Máquina de bebidas e fabricantes de parte mecanizada
Parte (placa convector) antes do mecanizado
Máquina de bebidas e fabricación de pezas centrais
Parte durante o mecanizado
Máquina de bebidas e fabricantes de parte mecanizada rematada
Parte despois do mecanizado

1904, George Hewlett fundou a Cleveland Union Engineering Company na área de Cleveland's Flats. A empresa manexou a fabricación de metal industrial, soldeo, fabricación e erección de aceiro. A filla de Hewlett casouse con John Geiger, quen é o avó do actual propietario, tamén John Geiger e bisavó de Jake que tamén traballa para a compañía. Nos 1920 comezou a desenvolver e fabricar equipos para a destilaria e as industrias de elaboración de cervexa para limpar e pasteurizar jarras de leite e botellas de cervexa, de aí o cambio de nome para a Enxeñaría de bebidas. Nos 1940, mudouse á súa localización actual en Lakewood Heights Boulevard e transiciónu o seu foco desde as máquinas de bebidas ao mecanizado para o esforzo de guerra e, en 1957, atopou a súa encarnación actual como Beverage Machine & Fabricators, Inc. ¿Que significan estes cambios? Adaptabilidade! E, Beverage Machine atopou o seu nicho.

Aínda que a compañía xa non forma parte da industria da máquina de bebidas, continuou o seu percorrido na industria metalúrxica e agora máquinas (cortes ou acabados) de pezas de metal hard-to-machine feitas de inconel, monel, aceiro inoxidable e titanio. Tamén ten máquinas máis grandes que poden manexar pezas maiores e máis pesadas (ata os pés de 10 de diámetro e liñas de 24,000) para as industrias de aceiro, enerxía, enerxía, minería, nuclear, aeroespacial e de defensa. Por exemplo, fixo un proxecto para SpaceX o ano pasado, unha empresa que proxecta, fabrica e lanza coets e naves espaciais avanzadas. A máquina de bebidas tamén só manipula pezas únicas e pedidos menores en lugar de produción de alto volume. Os seus pedidos varían entre unha e dúas pezas 25 por vez. Fai cinco anos, engadiu chorro de auga para a súa capacidade, o que rompeu a compañía do mecanizado de metal tradicional. Usando o chorro de auga, a compañía traballou para as empresas de cartelería e vidro e mecanizou os premios de cristal do Tri-C JazzFest do ano pasado. Cunha peza de equipo, expandiu a capacidade e a súa base de clientes.

Todos os clientes de Beverage Machine son rexionais e só son servidos por empregados de 16. A empresa traballa principalmente en maquinistas e está buscando e está disposta a formar un candidato adecuado. Josh Smith, o técnico de chorro de auga da bebida da bebida, di que o impacto no problema laboral de hoxe comezou anos atrás cando as escolas fuxiron cos programas da tenda e puxeron o foco na preparación universitaria. Traballou para a compañía durante 16 anos, eo seu pai foi o director de planta de 25 anos. El dixo: "Cando fun á escola, a percepción era que JVS [escola de traballo conxunta] foi onde os stoners e analfabetos ían e que todos os que poden pensar van á universidade". El di que en cinco anos todo o mundo estará na industria retirándose, e haberá unha escaseza de traballo cualificado. Agrega que a industria ten que chegar aos estudantes cando son 11 ou 12 para mostrarlles que os empregos na fabricación son xeniais e innovadores. Para iso, comezou o "ThinkSpark", un movemento de base para crear unha fundación no condado de Lorain para animar e orientar aos mozos a considerar carreiras na fabricación, asociarse coas escolas e conectar os nenos con programas técnicos, desenvolver un espazo de traballo para mozos en o programa e crear unha competición robótica similar aos RoboBots de AWT que ten lugar cada mes de abril no Lakeland Community College.

John Geiger relata que a industria manufacturera na zona está sa, pero que o seu maior desafío, que é o mesmo para todos os fabricantes, é atopar traballadores cualificados ou mesmo traballadores non cualificados que estean interesados ​​na formación técnica. Recientemente, coñeceu a representantes do Lorain County Community College por levar os estudantes a un programa de adestramento de aprendizaxe.

Desde o fundador John Geiger ata o seu fillo, John Geiger, un mecánico, ao seu fillo, John Geiger, un especialista en historia e vendas, ao seu fillo, John, tamén coñecido como Jake, Geiger, un gran director de empresa. mans desta familia capaz por catro xeracións. John di sobre o seu negocio: "Hai bastante necesidade doméstica, eo noso nicho nos dá bastante traballo. A China non pode servir a estas industrias porque os clientes teñen unha dependencia parcial e a necesitan hoxe. "Comparte:" Teño satisfacción ao ver o que creamos todos os días. É un resultado tanxible. "O seu fillo, Jake, engade:" É gratificante que unha parte saia e ve a parte final parte da tenda ". Como Josh Smith resume," O que distingue a John é que pode ver o maior bo e unha necesidade. Vexa o que podemos facer para a próxima xeración. Non se trata de gañar cartos. Trátase da familia.

Tenda de máquinas e fabricantes de bebidas con grúa de pórtico
Unha das dúas tendas ea grúa de pórtico usaron para levantar partes pesadas

LCCC traballa cos fabricantes para crear programas de aprendizaxe

En 20, un grupo de educadores, fabricantes, asociacións estatais e productoras sen ánimo de lucro reuníronse no Lorain County Community College para a súa conferencia "Power of Apprentice". Key Speaker Denise Ball of Tooling U-SME deu unha presentación esclarecedora sobre os Zs e Millennials, o noso equipo de traballo futuro e como comunicarse eficazmente con eles para atraer e manter novos talentos, así como a necesidade de formación interxeracional. Chrissy Cooney, especialista de divulgación para LCCC, presentou un panel de industria a través dun vídeo que incluía unha empresa de fabricación, un adestrador de adestramento naquela compañía e dous aprendices no programa. Ela tamén presentou un resumo de como funciona un programa de aprendizaxe rexistrado polo estado, incluído o estipendio $ 2,500 para os empresarios que participan no programa. Para obter máis información sobre as xeracións de Z e Millennial ou recibir un diario sobre o tema dos Millennials, póñase en contacto con Denise Ball of Tooling U en 866.706.8665. Para obter información sobre a asistencia de LCCC cun programa de aprendizaxe, póñase en contacto con Tammy Jenkins en 440.366.4833 ou Chrissy Cooney en 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U SME

O LCCC alberga o evento "The Power of Apprentice"

Logotipo de LCCC Lorain County Community Collegeprema aquí para rexistrarse no evento "O Poder de Aprendizaxe" de Lorain County Community College en Mar. 20 desde 8: 30 até XNUMx pm na Sala de Centro Spitzer de LCCC 12 / 117 en 118 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Aquí está a axenda. ¡Todos os fabricantes son benvidos! Debe asistir se está interesado nun programa de aprendizaxe rexistrado no estado que axuda aos empregados a subir aos traballadores por conta allea e permítelles contratar traballadores non cualificados que se converterán en traballadores altamente cualificados. O excedente industrial HGR estará alí.

8: 30 - 9 am - Almorzo e rede

9: 00 am - Benvido

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball of Tooling U-SME,

"Z & Millennials - Your Future Workforce"

10: 00 - 10: 15 am - Que industria ten que dicir?

  • Presentación do equipo Apprentice Ohio:
    • Erich Hetzel - Provedor de servizos de aprendizaxe
    • Georgianna Lowe - Supervisora ​​de Operacións de Campo

10: 15 - 10: 30 am - Pausa; Snacks e bebidas

10: 30 - 11: 30 am - Aprende como funciona un programa de aprendizaxe rexistrado.

11: 30 am - 12 do mediodía - Q & A

Pensamentos de Justin: Indeciso sobre a súa carreira? Considero ser un maquinista.

maquinista

(Cortesía de Guest Blogger Justin Mobilian, do HGR vendas e marketing verán estagiário)

Coa xubilación dos baby boomers achegando, moitos empregos na industria e maquinista deberá ser cuberto. Cantos? 2.7 millóns. O problema? Moitos xeración Y non posúen as habilidades e experiencia (eu incluído).

Por ser un maquinista?

Para comezar, non precisa de un título universitario. Teño varios amigos que optaron fóra de cursar a facultade, ter un emprego estable e están a facer financeira ben (se adiviñou que son un soldador, está correcto). En segundo lugar, o salario medio dun maquinista nos Estados Unidos é de US $ 41,000 a US $ 46,000 (dependendo do estado en que vive).

Sen cargo da facultade. Case garantido un emprego inmediato. E salario inicial nalgún lugar no $ 40,000s. Aínda interesado? Eu penso así. Manter a lectura.

Onde obter unha formación adecuada

Ok. Entón, agora eu teño a súa atención. Grande. Desafortunadamente non está indo para a terra o traballo dun maquinista unha vez que termine de ler este e aplicar a unha posición (quere dicir, pode), pero cun pouco de traballo vai. Se aínda está na escola, hai unha boa oportunidade de súa escola ten un programa STEM (Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñaría, Matemáticas). Se é así, rexistrar. Aínda que non lle interesan, está prexudicando a si mesmo se non fai. Quen sabe, pode ama-lo!

Se vostede non está na escola (probablemente 99% dos nosos lectores), non hai necesidade de se preocupar. Hai moitas formas de obter formación e experiencia para prepararse para o seu futuro na Usinagem. aínda is posible conseguir un emprego sen experiencia, is recomendada para completar un aprendizaxe.

Nun programa de aprendizaxe, vai estudar algo, dende o comercio de máquinas, operacións, programación CNC e moito máis. Estes programas poden levar de 2-4 anos e pode ser tomada nunha escola técnica ou comunidade. Podes preguntar como iso difire dun título universitario, e eu non culpo vostede. Unha cousa - diñeiro. Vostede é Pago SER UN aprendiz. Paga ser un estudante. Debe dicir máis?! Non penso así.

Completaches o teu aprendizaxe. Que próximo? Dúas opcións: Pode iniciar a súa carreira como maquinista, Ou pode obter a Credencial NIMS (Instituto Nacional de Obra do Metais). Isto axudarache a destacarse da túa competencia. As vantaxes deste logro inclúen a obtención dunha honra recoñecida a nivel nacional, a imaxe profesional mellorada, a colocación de emprego garantido sobre os demais e moitos máis. Todo o que tes que facer é pasar un exame, que debería vir con facilidade xa que acaba de completar uns anos de adestramento.

Non quero un aprendizaxe? Sen preocupacións. Lembre que o seu mellor amigo é. Google é o seu novo mellor amigo. Use-o para a súa vantaxe. Hai centos (se non miles) de clases de formación en liña. A menos que non ten acceso a Internet, non hai ningunha razón para non ser capaz de atopar clases de formación en liña.

Mesmo con todo o adestramento que recibe, nunca será perfecto no traballo. É por iso que as empresas esixen on-the-job training (OJT) para facer un mecánico altamente cualificado. Todo o que tes que facer é conseguir o emprego. De aí en diante, o seu lugar de traballo vai coidar de ti.

Obter o adestramento. Obter a experiencia. Obter as súas credenciais. Aterrar seu traballo ideal. Comezar a gañar diñeiro suado. Avanzar na súa carreira. Faite maquinista.