American Eagle Antiques cre en mobiliario único e de calidade e excelente servizo ao cliente

American Eagle Antique Antiques rack

(Cortesía de Bloggers Bill e Colleen Ulbrich, copropietarios, American Eagle Antiques)

Comecei American Eagle Antiques en 1973 no meu estado natal de Nova Xersei. A compra de mercadorías locais provocou un interese polas antigüidades, especialmente os mobles. Eu estaba a mercar e vender por varios anos antes de casar con Colleen, un nativo Clevelander e un bo amigo de estudantes días na Case Western Reserve University.

Bill e Colleen Ulbrich de American Eagle Antiques

Xuntos, pasamos uns 30 anos como comerciantes de mobles antigos: compra, reparación e acabado, logo vender mobiliario tradicional vitoriano americano e de carballo, e expandirnos a mobles franceses, 1880s a través de Art Deco. Viaxamos a numerosos eventos, desde concertos formais, como Chicago O'Hare, Papabello Cleveland Coliseum, NYC Pier Shows, ata mercados ao aire libre, como Brimfield, Mass. E Burton, Ohio. Rexistramos miles de quilómetros ao ano, desde Nova Xersei a Ohio a Minnesota, a DC a Atlanta.

Fai uns anos 10, volvemos a Cleveland. Colleen traballou durante cinco anos como secretaria médica da Clínica Cleveland mentres fixen a restauración de mobles a tempo completo. Colleen "retirouse", traduciuse como volvendo traballar conmigo, e volvéronse intrigados pola reimpresión da salvación industrial e descubrimos a HGR.

Moitas horas agora pasan xuntos no noso taller situado nun antigo edificio da fábrica preto de Midtown, onde creamos mobiliario único de elementos de salvamento industrial, máis adquiridos a partir de HGR. Nós transformamos carros de utilidade en carros de barras pintados con brillantes, a máquina está en táboas finais, táboas de elevación e cadros transportadores en barras distintas ou illas de cociña. Incluso comezamos a incorporar madeiras locais nas nosas pezas repurpos.

Máis recentemente ampliáronse para incluír móbiles de última xeración, construídos no noso taller para inventario e para pedidos personalizados. A énfase está en grans dramáticos utilizando maple, nogal, carballo, cereza e sicómoro de alta calidade, para producir mesas de cea, mesas, mesas de café, consola e mesas auxiliares, barras secas personalizadas e illas de cociña. Continuamos a usar creativamente o rescate HGR para mobiliario único para os clientes, que atesourarán os seus "achados" únicos.

A maior parte da nosa formación foi o traballo en equipo e a formación autodidacta, incluíndo técnicas de elaboración de madeira, técnicas de reparación e refinación e, sobre todo, o noso traballo en equipo. Nós vendemos agora dende o noso taller / Showroom, nos mercados e eventos comerciais, e ten unha división chamada UrbanFactoryClassics para vender mobles industriais a través de Etsy.com e outros establecementos en liña.

Temos moitos clientes locais pero enviamos moitas pezas importantes a California, Utah, Florida, Texas e os EE. UU. Grazas a Etsy. Os nosos clientes van dende Millennials ata profesionais de mediana idade e propietarios de negocios para xubilados.

A través dos anos 40 máis, gozamos dos momentos bos, nos tempos difíciles, cambiados e adaptados, seguimos aprendendo e aínda gozamos do reto de ser creativo. Nós atesouramos e as persoas marabillosas que atopamos, incluída a gran xente en HGR.

American Eagle Antique coffee tableAmerican Eagle Antiques mesa de centro en vivo American Eagle Antiques cart table

Local, sen custo, programa de formación residencial graduados traballadores cualificados

graduación Cleveland Job Corps

O fondo

Está consciente dun recurso cualificados forza de traballo no seu propio curro que pode axudar a súa empresa cubrir postos ou axudar a alguén que coñeza obteña sen custo capacitación para o traballo? En 13421 Coit Road, no barrio de Collinwood de Cleveland, hai unha morea de edificios amarelos detrás dunha cerca que se parecen cun campus universitario pequeno ou unha base militar. Eles albergar oficinas Corpo de Cleveland Job e aulas, os seus empregados 100 e espazo para 346 veciños, con idade entre 16-24.

En 1964, como parte da Guerra do presidente Lyndon B. Johnson no programa Pobreza, que tamén incluíu Head Start, Job Corps comezou a reorientación e renovar antigas instalacións militares en dormitorios e aulas.

A cadea de Cleveland localización é o terceiro na área e foi construído en 2007-2008. A primeira foi en Ansel Road preto Martin Luther King Blvd A segunda foi en Tudor Arms Hotel en Carnegie Ave Hai lugares 126 Job Corps en Estados Unidos con polo menos un en cada estado. En Ohio, hai tres lugares: Cleveland, Dayton e Cincinnati.

Posuído polo Departamento de Traballo de EEUU, as instalacións son operadas por empresas privadas. Serrato Corporation of Tucson, Arizona ten operado a instalación de Cleveland desde 2012, ademais de Blue Ridge, Texas, e é un subcontratante na Charleston, West Virginia, facilidade.

Mr William Houston foi director do centro de Cleveland desde 2012. Foi con Job Corps para 17 anos e é Dayton, Ohio, un nativo. El di: "Nós evolucionamos dunha organización que foi percibido como un último esforzo un alumno non rematou o ensino medio e desprazouse a un centro de formación profesional, residencial para. Estamos vendo máis alumnos que concluíron o ensino medio e que queren sacar proveito do adestramento da carreira técnico gratuíto. Moitas veces, os estudantes foron desaloxados, debido á tendencia actual de surf sofá ou deixar de funcionar temporalmente con familiares e amigos. Eles adoitan ter emprego, pero quere unha carreira e non quere pagar US $ 10,000-20,000 a un programa de formación da facultade. "

Como isto ocorre

Hai cinco etapas para o programa:

  1. Divulgación e contratación
  2. orientación preparación da carreira (días 60 reciben competencias de empregabilidade, formación de atención ao cliente e unha variedade de auto-avaliación, así como certificacións básicas, incluíndo habilidades de tecnoloxía da información e avaliación do programa por canle)
  3. desenvolvemento de carreira (seis meses a un ano de formación na instalación, Fóra do sitio web en Cuyahoga Community College e en etapas de formación baseadas no traballo; todo o transporte subministrado)
  4. transición de carreira (un a dous meses antes de saír, os estudantes traballan co equipo para desenvolver un plan de saída, mentres a obtención de certificados de empregabilidade e credenciais, así como currículum e preparación carteira)
  5. servizos de colocación de estudante para ata 1.5 anos de graduación (centros son mantidos polo goberno para unha meta posta 92 por cento para estudantes de graduação, que inclúe o emprego, os militares, unha facultade ou formación avanzada)

Durante o seu tempo no programa, os alumnos reciben aloxamento gratuíto, medicina básicos, comidas, educación, formación, entretemento e lecer, e un quincenal bolsa de estar e de subsidio que algúns gardar, a fin de chegar a ser independente. Eles están expostos a unha cultura normativa positiva con unha política de tolerancia cero (sen drogas ou alcohol, intimidación, violencia, armas ou prisións). Os alumnos poden ir a casa os fins de semana e durante as vacacións. Están droga probada no momento da admisión.

O programa é individualizado; por iso, os alumnos poden comezar en calquera día do ano e formou durante todo o ano, e non nun conxunto semestre de estilo como as outras escolas. O ano pasado, Cleveland tiña unha taxa de colocación 89 por cento. Pero, para manter esta porcentaxe alta, precisan da axuda de empresas locais.

O que está nel para os empregados

O Corpo de Job pantallas graduados e traballa cos empresarios como un gasoduto para a colocación de posgrao. A organización produce futuros traballadores e alimenta a forza de traballo con ben adestrados, funcionarios motivados, de nivel de entrada. Os empresarios poden proporcionar aos alumnos a formación que precisan e, á vez, dando ao estudante un "período de experiencia" nunha etapa remunerado ou non. Cando os alumnos se forman, moitas empresas acaban contratando a eles, porque os alumnos xa teñen habilidades básicas de seguridade, habilidades para a vida, certificacións da industria e formación on-the-job, ao contrario de contratar alguén dunha axencia temporal ou traballo de colocación.

Algunhas das empresas locais que se beneficiaron coa contratación de graduados inclúen construción Donley, Cleveland Clinic, Universidade Hospitals, John Carroll Universidade Swagelok e Pipefitters.

A instalación Cleveland adestra estudantes en catro sectores: avanzado (mantemento de instalacións, tecnoloxía de máquinas e soldadura) de fabricación, construción (operador de equipamento pesado, fábrica e carpintería), coidados de saúde (desenvolvemento de coidados infantís, asistente médico clínico, asistente administrativo médico, auxiliar de enfermería / asesor da casa de saúde, técnico de emerxencia médica), e seguridade e servizos de protección. Job Corps actualmente é unha asociación con Dan T. Moore Compañía e Workroom Programa de Alianza para equipar un taller de soldeo e máquina no campus para que os alumnos non precisan viaxar Tri-C.

No peche, Houston di: "Queremos aumentar a conciencia de que hai unha facilidade de adestramento prepara os mozos adultos para a forza de traballo aquí en Cleveland, sen ningún custo para o alumno. A nosa misión é facer que os mozos adultos listo, e eles están dispostos e capaces. Estes son os mozos que se levantou e decidiu ser Proativo. Están aquí, non nas rúas. Teñen as habilidades, formación, educación e unidade para facer a súa próxima gran funcionario. "

Se vostede está interesado en unha colaboración coa Cleveland Job Corps, pode poñerse en contacto con Harriet Hadley, conexión coa comunidade empresarial, en 216-541-2526 ou Hadley.Harriet@jobcorps.org.

Cleveland Job Corps estudante de mantemento de instalaciónsestudante carpintería Cleveland Job CorpsCleveland Job Corps albanelería estudantesCleveland Job Corps student1 ladrillo

Consellos e trucos para aplicar ferramentas Lean / Six Sigma

Lean Manufacturing

(Cortesía de Guest Blogger Chris Adams MBA, Lean e Six Sigma BB BB)

Lean e Seis Sigma ser metodoloxías que usei ao longo da miña carreira, se eu os coñecía na época por eses nomes ou non. Educado en Enxeñaría Industrial e Operacións "naquela escola para o norte," A Universidade de Michigan, e obtendo posteriormente un MBA en The Weatherhead School of Management da Case Western Reserve University, eu tiven a sorte de obter a escolarización estrita detrás de min e, a continuación, máis tarde obtido miña magra Black Belt través da oficina de Lean corporativa da Emerson Electric en St Louis e meu Six Sigma Black Belt mediante Lorain County Community College vía Dan Sommers, que é un ex-alumnos Six Sigma Black Belt de Iluminación GE.

A gran maioría da miña experiencia con metodoloxías Lean e Six Sigma veu a través do mundo da construción. Así, a primeira información que me gustaría propoñer é comezar co Journey 5S fraco (ou, ás veces, as empresas optan por usar 6S para chamar a seguridade en separado) se vostede ea súa organización ten os recursos e empeño. Instituír os rigores da 5S e despois manter son, en definitiva, un lugar onde un bo traballo estándar e un proceso de auditoría pagar.

Pero moitos unha organización é moi impaciente para permitir o "custo" de 5S e, ás veces, as economías de custo-brando para ser devolto. Polo tanto, a miña segunda suxestión, Value Stream Mapping aínda é o xeito de facer o estado actual ser documentados e comprendidos, así como proporcionar a base sólida sobre a que o futuro do estado do fluxo de Valor Os mapas poden conducir a rendibilidade dunha organización na dirección correcta.

Miña terceira Consello é usar, máis tarde ou máis cedo, o proceso de Valor Stream Mapping para entender volta para os provedores 'provedor e encamiñar para os clientes dos clientes. Estiven con organizacións que foron exitosos na implementación e traballar cos seus provedores e clientes como unha vitoria na cadea de valor.

A cuarta Consello é ter unha base sólida para o proceso utilizado para aplicar o cambio projeto- ou baseada en proceso. Nas miñas dúas últimas funcións, teño a sorte de traballar con organizacións que se cometeron suficiente para o proceso de cambio de liderado que a implantación de Política (ou desdobramento da estratexia ou X-matriz) foron realmente practicado. Unha organización que fervenzas seu cume tres a cinco principais obxectivos sociais ao asociado no chan realmente entende o que o traballo en equipo é todo.

Meu quinta e última Consello é que, aínda que a miña experiencia (e ata este punto) unha cantidade significativa do uso de ferramentas Lean e Six Sigma vir a través do mundo da fabricación, industrias de servizos son un viveiro onde estas ferramentas poden ser máis universalmente aplicado. Na miña experiencia persoal como voluntario en un dos sistemas hospitalarios máis respectados do mundo, aprendemos que un proceso é un proceso e pode ser mellorado.