A facultade da comunidade local axuda aos fabricantes a configurar programas de adestramento de aprendizaxe aprobados polo estado

Chrissy Cooney de LCCC(Q & A con Christin (tamén coñecido como Chrissy) Cooney, coordinador do programa, Lorain County Community College)

Cando comezaron os programas de aprendizaxe no LCCC?

LCCC fixo aprendizaxes personalizadas para empresas individuais, incluíndo Ford, por 30 anos e aínda así. Pero o novo programa de adestramento de aprendizaxe aprobado polo estado conta cun grao e está rexistrado e aprobado polo estado, non só interno da empresa. O piloto do condado de Medina, en colaboración co Cuyahoga Community College, comezou en xaneiro 2017 co primeiro grupo de estudantes que comezaron o adestramento de aprendizaxe en agosto de 2017. Ao longo do próximo trimestre, estarán en máquinas no Centro de Carreira do Condado de Medina co ensino de facultade LCCC e Tri-C. Cada semestre, os aprendices toman un curso a través de Tri-C e un curso a través do LCCC, pero os membros da facultade LCCC viaxan a Tri-C para ensinar os cursos alí para as compañías piloto do condado de Medina. Actualmente hai estudantes compartidos 15 no programa con oito rexistrados en LCCC e sete rexistrados en Tri-C. Tomamos a colaboración a un novo nivel e descompoñemos as barreiras entre facultades.

Cal é a diferenza entre un aprendizaxe e un aprendizaxe aprobado por estado?

O aprendizOhio, unha división do Departamento de Traballo e Servizos Familiares de Ohio, aproba estes aprendices e eses aprendices están obrigados a cumprir códigos estritos. Os estudantes acaban cunha credencia que é nacionalmente portátil. Os empresarios son recoñecidos por manter altos estándares de formación e avance de calidade. O LCCC ofrece moito apoio para os empresarios, o que resulta nunha mellor retención de talentos cualificados.

¿Que aprendices de fabricación ofrezas?

Actualmente, ofrecemos aprendizaxe en todos os programas da división de enxeñaría, incluíndo enerxía alternativa, enxeñería de automatización, construción, fabricación dixital, enxeñería electrónica, tecnoloxía de enxeñaría, seguridade industrial, enxeñería de fabricación, mecatrónica, soldadura, pero non todos son estado Rexistrado. Intentamos obter a fabricación dixital, a seguridade industrial, a mecatrónica e a soldeo no programa aprobado polo estado xa que estes son os campos nos que os traballadores poden ter éxito coa formación e a tarxeta de xornalista, mentres que outras áreas adoitan ter un título de bacharelato para traballar no campo . A cohorte rexistrada por estado actual está na ferramenta & die. Xa temos sometido a seguridade industrial ao estado e presentaremos a continuación a soldeo ea agricultura.

Como é que unha empresa forma parte deste programa?

Deben asinar como compañeiro cunha carta de apoio e ter un xornalista ou alguén con experiencia equivalente na súa organización por aprendiz que estea disposto a supervisar a formación no posto.

¿Pagan os estudantes ou as empresas participantes?

Estes aprendizaxes son gañadores para todos: a empresa patrocinadora obtén traballadores cualificados e un estipendio de $ 2,500 do estado a través de abril 2019 por cada novo aprendiz; o aprendiz segue a gañar un salario a tempo completo mentres as súas clases son pagadas polo seu empregador, o que significa que non hai débeda de estudante e anos de ingresos; e os estudantes de Tri-C e LCCC.

Ao final, só custa unha empresa participante de $ 2,500 en custos educativos, despois do estipendio, para desenvolver un funcionario de alto potencial nun xestor cualificado e licenciado polo estado. Ademais, o aprendiz rexistrado ten un número de identificación estatal, non só unha certificación universitaria. Entón, cando el ou ela termine, esa persoa é un xornalista cualificado para traballar en calquera parte da industria, non só adestrado nos métodos da compañía. Finalmente, o estudante se graduará cunha certificación dun ano ou un título de asociado que se poida aplicar á formación continua.

Canto tempo pasan os aprendices?

O programa actual de ferramentas & die require horas de contacto 780 (in-class) co profesor, horas de crédito semestral 32 e 8,000 horas de adestramento no traballo. Leva uns 3.5 anos completar o crédito do curso, xa que non hai clases de verán que se realicen para que os empregados poidan traballar horas extras durante a tempada ocupada e outros seis meses para completar as horas de traballo. Así, en catro anos, os aprendices reciben o "boleto de ouro".

Que compañías están participando actualmente?

Doce empresas chegaron a nós e dixeron que cada un levarían polo menos un empregado para que a clase funcionase. Corremos cos estudantes 15 nesta primeira cohorte que actualmente traballan para Automation Tool & Die, Clamco, Atlantic Tool & Die, Shiloh Industries e Superior Roll Forming.

Como axudas ás empresas patrocinadoras?

Dado que a maioría dos equipos de recursos humanos non teñen tempo para administrar un aprendizaxe nunha pequena e mediana empresa, cambiamos a carga dos deberes administrativos para o colexio como patrocinador. Facemos toda a documentación e traballamos co estado.

¿Que significa o acrónimo de RAMP en LCCC?

Adestramento de adultos en programas de fabricación. É basicamente un acrónimo que usamos para marcar os nosos programas de fabricación reestructurados que agora teñen credenciais apilables para permitir aos estudantes construír a súa educación e formación cun certificado, un ano de licenciatura e un título asociado que logo é transferible a un período de catro anos. Universidade para o título de bacharelato en campos que requiren un.

Actualmente ten unha aula móbil?

Temos un trailer de soldeo móbil de oito estudantes patrocinado por Lincoln Electric, e Cuyahoga Community College ten un trailer de fabricación. Alugamos os remolques un para o outro para compartir recursos para mellor servir aos nosos alumnos.

Que está previsto para o futuro?

Como se mencionou, esperamos engadir outras áreas do programa de enxeñería ao proceso de formación de aprendizaxe rexistrado no estado, pero como estamos a fabricar ben, queremos engadir tecnoloxías da información, atención médica e outras áreas relacionadas coa empresa en colaboración con Cuyahoga. Community College. E sempre buscamos facultade nos oficios que poden ensinar a tempo parcial sobre os seus horarios de traballo.

Aprobación dos alumnos no programa de adestramento de aprendizaxe de LCCC
Nick, un dos aprendices da primeira coorte co programa de adestramento de aprendizaxe de LCCC / Tri-C

A tenda de metalurxia de cuarta xeración traballa para xerar o interese dos estudantes nas carreiras de fabricación

Máquina de bebidas e fabricantes de parte mecanizada
Parte (placa convector) antes do mecanizado
Máquina de bebidas e fabricación de pezas centrais
Parte durante o mecanizado
Máquina de bebidas e fabricantes de parte mecanizada rematada
Parte despois do mecanizado

1904, George Hewlett fundou a Cleveland Union Engineering Company na área de Cleveland's Flats. A empresa manexou a fabricación de metal industrial, soldeo, fabricación e erección de aceiro. A filla de Hewlett casouse con John Geiger, quen é o avó do actual propietario, tamén John Geiger e bisavó de Jake que tamén traballa para a compañía. Nos 1920 comezou a desenvolver e fabricar equipos para a destilaria e as industrias de elaboración de cervexa para limpar e pasteurizar jarras de leite e botellas de cervexa, de aí o cambio de nome para a Enxeñaría de bebidas. Nos 1940, mudouse á súa localización actual en Lakewood Heights Boulevard e transiciónu o seu foco desde as máquinas de bebidas ao mecanizado para o esforzo de guerra e, en 1957, atopou a súa encarnación actual como Beverage Machine & Fabricators, Inc. ¿Que significan estes cambios? Adaptabilidade! E, Beverage Machine atopou o seu nicho.

Aínda que a compañía xa non forma parte da industria da máquina de bebidas, continuou o seu percorrido na industria metalúrxica e agora máquinas (cortes ou acabados) de pezas de metal hard-to-machine feitas de inconel, monel, aceiro inoxidable e titanio. Tamén ten máquinas máis grandes que poden manexar pezas maiores e máis pesadas (ata os pés de 10 de diámetro e liñas de 24,000) para as industrias de aceiro, enerxía, enerxía, minería, nuclear, aeroespacial e de defensa. Por exemplo, fixo un proxecto para SpaceX o ano pasado, unha empresa que proxecta, fabrica e lanza coets e naves espaciais avanzadas. A máquina de bebidas tamén só manipula pezas únicas e pedidos menores en lugar de produción de alto volume. Os seus pedidos varían entre unha e dúas pezas 25 por vez. Fai cinco anos, engadiu chorro de auga para a súa capacidade, o que rompeu a compañía do mecanizado de metal tradicional. Usando o chorro de auga, a compañía traballou para as empresas de cartelería e vidro e mecanizou os premios de cristal do Tri-C JazzFest do ano pasado. Cunha peza de equipo, expandiu a capacidade e a súa base de clientes.

Todos os clientes de Beverage Machine son rexionais e só son servidos por empregados de 16. A empresa traballa principalmente en maquinistas e está buscando e está disposta a formar un candidato adecuado. Josh Smith, o técnico de chorro de auga da bebida da bebida, di que o impacto no problema laboral de hoxe comezou anos atrás cando as escolas fuxiron cos programas da tenda e puxeron o foco na preparación universitaria. Traballou para a compañía durante 16 anos, eo seu pai foi o director de planta de 25 anos. El dixo: "Cando fun á escola, a percepción era que JVS [escola de traballo conxunta] foi onde os stoners e analfabetos ían e que todos os que poden pensar van á universidade". El di que en cinco anos todo o mundo estará na industria retirándose, e haberá unha escaseza de traballo cualificado. Agrega que a industria ten que chegar aos estudantes cando son 11 ou 12 para mostrarlles que os empregos na fabricación son xeniais e innovadores. Para iso, comezou o "ThinkSpark", un movemento de base para crear unha fundación no condado de Lorain para animar e orientar aos mozos a considerar carreiras na fabricación, asociarse coas escolas e conectar os nenos con programas técnicos, desenvolver un espazo de traballo para mozos en o programa e crear unha competición robótica similar aos RoboBots de AWT que ten lugar cada mes de abril no Lakeland Community College.

John Geiger relata que a industria manufacturera na zona está sa, pero que o seu maior desafío, que é o mesmo para todos os fabricantes, é atopar traballadores cualificados ou mesmo traballadores non cualificados que estean interesados ​​na formación técnica. Recientemente, coñeceu a representantes do Lorain County Community College por levar os estudantes a un programa de adestramento de aprendizaxe.

Desde o fundador John Geiger ata o seu fillo, John Geiger, un mecánico, ao seu fillo, John Geiger, un especialista en historia e vendas, ao seu fillo, John, tamén coñecido como Jake, Geiger, un gran director de empresa. mans desta familia capaz por catro xeracións. John di sobre o seu negocio: "Hai bastante necesidade doméstica, eo noso nicho nos dá bastante traballo. A China non pode servir a estas industrias porque os clientes teñen unha dependencia parcial e a necesitan hoxe. "Comparte:" Teño satisfacción ao ver o que creamos todos os días. É un resultado tanxible. "O seu fillo, Jake, engade:" É gratificante que unha parte saia e ve a parte final parte da tenda ". Como Josh Smith resume," O que distingue a John é que pode ver o maior bo e unha necesidade. Vexa o que podemos facer para a próxima xeración. Non se trata de gañar cartos. Trátase da familia.

Tenda de máquinas e fabricantes de bebidas con grúa de pórtico
Unha das dúas tendas ea grúa de pórtico usaron para levantar partes pesadas

LCCC traballa cos fabricantes para crear programas de aprendizaxe

En 20, un grupo de educadores, fabricantes, asociacións estatais e productoras sen ánimo de lucro reuníronse no Lorain County Community College para a súa conferencia "Power of Apprentice". Key Speaker Denise Ball of Tooling U-SME deu unha presentación esclarecedora sobre os Zs e Millennials, o noso equipo de traballo futuro e como comunicarse eficazmente con eles para atraer e manter novos talentos, así como a necesidade de formación interxeracional. Chrissy Cooney, especialista de divulgación para LCCC, presentou un panel de industria a través dun vídeo que incluía unha empresa de fabricación, un adestrador de adestramento naquela compañía e dous aprendices no programa. Ela tamén presentou un resumo de como funciona un programa de aprendizaxe rexistrado polo estado, incluído o estipendio $ 2,500 para os empresarios que participan no programa. Para obter máis información sobre as xeracións de Z e Millennial ou recibir un diario sobre o tema dos Millennials, póñase en contacto con Denise Ball of Tooling U en 866.706.8665. Para obter información sobre a asistencia de LCCC cun programa de aprendizaxe, póñase en contacto con Tammy Jenkins en 440.366.4833 ou Chrissy Cooney en 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U SME

O LCCC alberga o evento "The Power of Apprentice"

Logotipo de LCCC Lorain County Community Collegeprema aquí para rexistrarse no evento "O Poder de Aprendizaxe" de Lorain County Community College en Mar. 20 desde 8: 30 até XNUMx pm na Sala de Centro Spitzer de LCCC 12 / 117 en 118 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Aquí está a axenda. ¡Todos os fabricantes son benvidos! Debe asistir se está interesado nun programa de aprendizaxe rexistrado no estado que axuda aos empregados a subir aos traballadores por conta allea e permítelles contratar traballadores non cualificados que se converterán en traballadores altamente cualificados. O excedente industrial HGR estará alí.

8: 30 - 9 am - Almorzo e rede

9: 00 am - Benvido

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball of Tooling U-SME,

"Z & Millennials - Your Future Workforce"

10: 00 - 10: 15 am - Que industria ten que dicir?

  • Presentación do equipo Apprentice Ohio:
    • Erich Hetzel - Provedor de servizos de aprendizaxe
    • Georgianna Lowe - Supervisora ​​de Operacións de Campo

10: 15 - 10: 30 am - Pausa; Snacks e bebidas

10: 30 - 11: 30 am - Aprende como funciona un programa de aprendizaxe rexistrado.

11: 30 am - 12 do mediodía - Q & A

Produción para o mes de fabricación 2017!

Rolos de cravos de Stephen Herron

(Cortesía de Guest Blogger Liz Fox, marketing asociado Senior, MAGNET: A avogados Manufacturing & Rede de crecemento)

Debido a que se espera que 3.5 millóns de traballos de fabricación estean dispoñibles ata o final da década, os fabricantes constantemente buscan novas formas de involucrar aos mozos nas súas plantas. Algúns buscan axuda dos esforzos de aprendizaxe como o programa de Early College Early College de MAGNET, mentres que outros participan na divulgación destinada a cambiar a percepción da fabricación como unha fábrica sucia e insegura para un entorno emocionante e de alta tecnoloxía. Este último é o que impulsa o Día de fabricación, o primeiro venres de outubro e, por asociación, o mes de fabricación (outubro).

Creado en 2012, o Manufacturing Day non só serve para celebrar o conxunto do sector, senón que tamén destaca a idea de que os postos de traballo no campo son altamente cualificados e teñen lugar nalgunhas das instalacións máis famosas do mundo. Para iso, moitas veces as empresas abren as súas fábricas para mostrar a súa mellor tecnoloxía ou realizar unha feira profesional co obxectivo de informar aos estudantes sobre os posibles camiños profesionais que lles esperan na fabricación.

Segundo estudos recentes de Deloitte, demostrouse que o Día de fabricación foi eficaz non só para involucrar aos mozos, senón que implicaba aos fabricantes nas súas comunidades. De feito, 89 por cento das empresas valoradas participaron nos eventos de Manufacturing Day e Manufacturing Month, e 71 por cento de estudantes e mozos que asistiron a unha vira de planta, carreira / feira de traballo ou outro evento dixeron que eran máis propensos a difundir a palabra e Animar aos seus amigos e familiares a buscar máis información sobre a fabricación que proporciona a comunidade, así como o que pode facer para o individuo.

Para coincidir co Día de fabricación (6 de outubro deste ano), todo o mes de outubro tamén é o mes de fabricación en Ohio. Como un dos centros de produción de crecemento máis rápido e máis innovadores do país, as empresas e organizacións sen ánimo de lucro aproveitan esta oportunidade para traballar xuntos para abordar a escaseza de mano de obra cualificada e orientar a percepción pública da fabricación na dirección correcta. Non só isto inclúe empresas de todo o estado, senón capítulos locais de organizacións profesionais, especialistas en traballadores e asociacións de Extensión de Produción, como MAGNET, TechSolve e outros.

O ano pasado, Ohio acolleu case eventos de 200 Manufacturing Day, superando áreas de produción ricas como Nova York, Indiana e Texas.

Un dos moitos eventos que comezan a fabricar este ano é o 6th Simposio anual de fabricación NEO En setembro 29. Patrocinado pola MAGNET e Cleveland Engineering Society e realizado no Lorain County Community College, este evento aborda temas críticos para a fabricación, incluída a ciberseguridade, a canalización de talentos e moito máis. Os fabricantes que buscan respostas sobre as novas tendencias e sobre como diminuír a brecha de habilidades son alentados a asistir (sen mencionar unha gran xira pola nova e moderna instalación de Riddell en North Ridgeville que está dispoñible despois da conferencia En 1 pm!).

Para obter máis información sobre o que está a suceder en Ohio no Día da fabricación (ou como facer un evento propio), visite MFGDay.org ou siga @MFGDay en Twitter.

Podes atopar máis información ao iniciar sesión en manufacturingsuccess.org ou a seguir a MAGNET en @MAGNETOhio

Unha actualización sobre 2015 destinatario fabricación de bolsas de HGR

Jon Berkel Elyria Foundry
(Imaxe cedida por Elyria Foundry)

(Cortesía de Guest Blogger Jonathan Berkel, 2015 HGR Excedente industrial da fabricación Scholarship destinatario)

Sempre que recibiu a bolsa de fabricación a partir do excedente industrial HGR en 2015 e graduou-se Elyria High School e Lorain County JVS onde estudei soldeo e fabricación, teño benvida a promover miña educación en Lorain County Community College para gañar un asociado do grao da ciencia. En 2017 caída, vou ser trasladado para a Universidade do Estado de Ohio para gañar o meu bacharelato na soldeo de enxeñería.

Para o ano pasado e medio en Lorain County Community College Teño estado a tomar clases de matemáticas, ciencias, inglés e educación xeral que vai transferir á Universidade do Estado de Ohio. Estes cursos van me preparar para os futuros cursos que vou tomar a fin de continuar a miña licenciatura.

Mentres participaba de clases, eu traballo a tempo parcial, e eu traballo a tempo completo cando as clases non están en sesión en Elyria Pattern Co, sempre que eu rematar o ensino medio como soldador e unha máquina estándar. Fago un pouco de todo. Eu estou a traballar nalgúns proxectos para Elyria Foundry. Eu tamén estou traballando en cadros para a base dos estándares. Estes cadros de entrar na base do estándar para obter a base soporte máis forte.

Eu quere desexar a todos os nomeados 2017 de bolsas boa sorte.

soldeo Jon Berkel
(Soldadura Jonathan)

Consellos e trucos para aplicar ferramentas Lean / Six Sigma

Lean Manufacturing

(Cortesía de Guest Blogger Chris Adams MBA, Lean e Six Sigma BB BB)

Lean e Seis Sigma ser metodoloxías que usei ao longo da miña carreira, se eu os coñecía na época por eses nomes ou non. Educado en Enxeñaría Industrial e Operacións "naquela escola para o norte," A Universidade de Michigan, e obtendo posteriormente un MBA en The Weatherhead School of Management da Case Western Reserve University, eu tiven a sorte de obter a escolarización estrita detrás de min e, a continuación, máis tarde obtido miña magra Black Belt través da oficina de Lean corporativa da Emerson Electric en St Louis e meu Six Sigma Black Belt mediante Lorain County Community College vía Dan Sommers, que é un ex-alumnos Six Sigma Black Belt de Iluminación GE.

A gran maioría da miña experiencia con metodoloxías Lean e Six Sigma veu a través do mundo da construción. Así, a primeira información que me gustaría propoñer é comezar co Journey 5S fraco (ou, ás veces, as empresas optan por usar 6S para chamar a seguridade en separado) se vostede ea súa organización ten os recursos e empeño. Instituír os rigores da 5S e despois manter son, en definitiva, un lugar onde un bo traballo estándar e un proceso de auditoría pagar.

Pero moitos unha organización é moi impaciente para permitir o "custo" de 5S e, ás veces, as economías de custo-brando para ser devolto. Polo tanto, a miña segunda suxestión, Value Stream Mapping aínda é o xeito de facer o estado actual ser documentados e comprendidos, así como proporcionar a base sólida sobre a que o futuro do estado do fluxo de Valor Os mapas poden conducir a rendibilidade dunha organización na dirección correcta.

Miña terceira Consello é usar, máis tarde ou máis cedo, o proceso de Valor Stream Mapping para entender volta para os provedores 'provedor e encamiñar para os clientes dos clientes. Estiven con organizacións que foron exitosos na implementación e traballar cos seus provedores e clientes como unha vitoria na cadea de valor.

A cuarta Consello é ter unha base sólida para o proceso utilizado para aplicar o cambio projeto- ou baseada en proceso. Nas miñas dúas últimas funcións, teño a sorte de traballar con organizacións que se cometeron suficiente para o proceso de cambio de liderado que a implantación de Política (ou desdobramento da estratexia ou X-matriz) foron realmente practicado. Unha organización que fervenzas seu cume tres a cinco principais obxectivos sociais ao asociado no chan realmente entende o que o traballo en equipo é todo.

Meu quinta e última Consello é que, aínda que a miña experiencia (e ata este punto) unha cantidade significativa do uso de ferramentas Lean e Six Sigma vir a través do mundo da fabricación, industrias de servizos son un viveiro onde estas ferramentas poden ser máis universalmente aplicado. Na miña experiencia persoal como voluntario en un dos sistemas hospitalarios máis respectados do mundo, aprendemos que un proceso é un proceso e pode ser mellorado.

fabricante parafuso local tiña as súas raíces no esforzo de guerra da Segunda Guerra Mundial e ofrece parafusos para aplicacións críticas

camión de lixo carga da máquina no canteiro de obras

(Cortesía de Guest Blogger Alex Kerr, secretario corporativo, Kerr Lakeside)

Kerr Lakeside Inc., 26841 Tungsten Blvd, Euclid Ohio, iniciouse en 1945 por Charles L. Kerr. A continuación, el organizado Krafline Industries para a fabricación dun peche especial militar. Despois da Segunda Guerra Mundial, a empresa operacións descontinuadas ata 1947, cando a empresa foi renomeada CL Kerr Industries. Lo regularmente compras e vendidos produtos de outra empresa Cleveland, Lakeside Máquina Products Company, que levou a unha fusión en 1958. A nova empresa foi nomeada Kerr Lakeside Industries.

A expansión continuou a Kerr Lakeside nos 1950s e 1960s como a empresa fixo adicións ás súas instalacións en St Clair Avenue moitas veces. En 1965, Kerr Lakeside mudouse para a súa localización actual no Tungsten Boulevard, en Euclid Ohio. Kerr Lakeside continuou a expansión desta facilidade e investiu en dous edificios xunto a finais do século, como o equipo foi comprado e espazo para manter stocks foi necesario. O negocio segue sendo un negocio familiar dende o principio, agora na súa terceira xeración de propiedade, baixo a dirección de Charles Kerr II.

Hoxe, Kerr Lakeside Inc fabrica sextavadas produtos parafuso soquete, pezas centrais de precisión e compoñentes dirixido a frío. A maior parte de Kerr lakesides negocio é a venda de alta resistencia, prendedores de aplicacións críticas. Estes peches de alta resistencia prodúcense nunha das sete máquinas de frío posición de Kerr. Este proceso leva un aceiro en branco e presiona o entre un punção e unha matriz para formar o metal nunha peza en bruto de peche. Este proceso pode acadar velocidades superior de partes 200 por minuto e non resulta en perda de material, a diferenza do procesamento que elimina metal para formar as pezas. Tras a tarxeta de peche está formada, os fíos son enrolados entre dúas matrices que se forman as roscas do fixador. Ambos os procesos permiten a parte e debates para ser formada con pouco ou ningún material perdido e para facilitar unha parte maior resistencia. Por último, as partes son enviados a un provedor local para tratamento térmico para aumentar a forza do prendedor. Todas as pezas son entón inspeccionadas polo laboratorio interno de Kerr Lakeside para garantir que atender as especificacións esixidas.

liña completa de produtos de parafusos sextavados de Kerr véndese a través de distribuidores en todo os Estados Unidos e Canadá. Estes prendedores son usados ​​nunha ampla gama de produtos, incluíndo automóbiles, máquinas-ferramentas, ferramentas e matrices, máquinas pesadas e equipos de minería. Kerr di: "Os parafusos poden acabar en aplicacións críticas, como en vehículos e motos, camións, equipos de construción, pluma, moldes e matrices. Parafusos non son o máis excitante, pero eles fan un traballo importante. "

Un dos moitos desafíos para Kerr Lakeside, como moitos outros fabricantes, é a dispoñibilidade de man de obra cualificada. Kerr tomou un papel activo nos esforzos da industria para desenvolver a súa forza de traballo de aquí para diante. Kerr é membro de varias asociacións - centrais Products Association, instituto Fastener Industria, e da Alianza para traballar en conxunto - que estimulen a produción como un plan de carreira, traballando con alumnos e educadores das escolas locais. Varias facultades comunitarias área, incluíndo Lakeland Community College, Cuyahoga Community College e Lorain County Community College, agora ofrecen programas relacionados coa fabricación de dous anos, como resultado das asociacións e os seus membros.

Kerr Lakeside tamén apoia as empresas locais. Segundo o seu director da fábrica, a empresa comprou un nacional Acme parafuso máquina, lixadeira de cinta, transportistas, baldas, motores e bombas de HGR Excedente industrial e vendeu equipos excedentes para HGR, tamén.

logotipo Kerr Lakeside